一个人事经理的日记

隔岸观火

很不错的一本书，强烈推荐。（PDG格式，请用超星阅览器看）

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一个人事经理的日记 1. 二月X日 我终于坐上了那把披转椅 ' H0 c# C( W4 l" v j 我终于从那把靠背磨得班驳不堪的椅子上坐到了皮转椅上。这使得我微微有些发福的身体舒服了许多。我的心情也犹如冬土下埋藏了许久的小草终于拱出地面呼吸那样畅快。 , S, D& {+ c, H4 u 透过玻璃窗可以看到各类造型的高楼大厦。我本来很排斥这些现代技术的产物和标志，它们看起来形状各异、色彩不同，其实都同出一辙，毫无个性，是一堆概念的堆砌。每每先班后在它们之间穿越让我倍感压抑。这种渺小和不安全以及沉闷的感觉伴随了我近两年。然而现在，它们看起来却精彩异常。那些流线的边缘、尖形的檐顶，不正是人类不断奋进、升腾的表现吗？ 至于个性，在很大程度上是没有成功的人民呢对无序的一种说法，更是对自己的一种放任。 ( P8 U ^. R; B- O是呀，许多人一无所成，他们会强充好汉地说：我不妥协，我没有放弃自己。这真是对个性的一种误解。 我曾经以为自己很有个性，刚到单位不久，就自认为与各部门经理是平起平坐的，起码在精神上是平等的而和他们拍肩捶背、称兄道弟。为了显示自己的与众不同，我甚至在上班时间讲一两个黄色笑话••••••这使我即使工作卖力也在那个女前任的手下压了近两年。在开始纠正自己的言行以示自己显得与众一致的时候，我还常常为自己的让步感到羞愧。 但是，这世界是公平的，认识的获得都需要付出。代价是必要的丧失。何况，与自己的顽疾和劣性做斗争难道不正是一种性格的力量吗？ & j5 @1 L4 ]8 F' i5 b$ z 改变一下自己，你便觉得世界是另一个样子。有一句名言“这世界不缺少美丽，缺少的是发现美丽的眼睛”。现在我想说的是“成功并不困难，困难的是改变自己”。 我的前任的肚子一天天隆起，我的灰暗的心情日渐明朗。更重要的是，我重新审视自己的个性，开始主动合作，重视和尊敬她，说一些无关紧要的废话加强交流，谈一些不敏感的工作话题沟通感情，并将我那在医院妇产科当大夫的老婆介绍给她，这样做的结果是我不再与她对抗。而当我有了一个“健康”的心态时，便不再接的她丑陋、可恶，我甚至从她那布满妊娠的脸上看出一些母性的光彩。而她也以身体不适为由提前一个多月休产假给我腾出了位置。 - U! J7 N; l2 G" C 我做不了比尔。盖茨以及中国过去和现在的许多名人。在许多人那里，人事经理或许根本算不得什么目标与理想。但我想做、能做并通过努力（当然也包括一些特殊因素，但如果我不努力，这特殊因素等于零）做了，我还将做的更多。这些是值得自豪和喜悦的！这世界总是有更多的人吃不上龙虾，吃吃三纹鱼也算是一种享受。 # N: E5 L" ^/ y f$ j 我曾经是那么讨厌那些坐在皮转椅上的男男女女以及他们那种倚靠椅背，双手在胸前转玩签字笔好象很舒服、很惬意的姿态，但今天我却无数次忍不住弄出了这个姿势并将椅子转对窗外的摩天大楼，我的心胸越过各类屏障变得深远辽阔犹如北京最后的冬日。 晚上，我那大学时代清高孤傲，到医院后无可抑止地平俗下去的老婆宣布我可以不再刷碗洗盘子，男人在家庭中的位置完全取决于他的“社会地位”。我们像世界上任何一对世俗夫妻一样郑重而兴奋地将生孩子正式纳入了两年计划中。

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2、 二月X日 我的“手下败将”让我不安 , F* @, P$ O( | 我可以真正地与那些部门经理们拍肩搭背称兄道弟了，我相信我再讲一些低级故事时女职员们也会忍着听下去，甚至做出一两个令我开心的反应来，比如红着脸，嗔笑着：你真坏！然而，我在皮笑肉不笑地接受他们真真假假的恭维与祝贺时竟自然而然地把自己搞成一副“正经相”。 2 \) p, e" [3 ]7 z+ Q& M 人，改变一些东西很难。但，等你到了那个时候，不想改变却是一件难事！ 对贪官污吏最“深恶痛绝”的人也许有了一官半职后更贪婪。 8 R- Q2 {9 B' j% q/ a/ s: { W没有向我祝贺。她和平常一样，态度不卑不亢、工作有条不紊、情绪平静正常。我看不出她在想什么，这使我不安；而我又觉得她肯定在想些什么，还在准备干些什么，这使我更加不安。世界上还有什么比摸不清对手的情况而心神不定的吗！ 这一切都是因为，他曾比我更有可能坐到这吧皮转椅上来。 , I/ T+ n& T8 ~0 s, E9 N6 |8 q 她比我早来半年，面目表情和老板一个风格（老板也是一脸严肃、不苟言笑的样子，以至公司为数不少准备以事业为重的男女职员有意无意的就以老板为范本，包括抄袭他的外八字走路）；最重要的是，她是个女人！ , r8 M. ~ q) @+ J* h! L* ] B$ K 女人，多么讨好的一个性别！ 当一个以绯闻和官司让自己不断出名的名人那儿得了便宜又卖乖地悲叹“做女人难，做单身女人更难，做单身名女人难乎其难！”时，有多少女同胞，因为它们是女人，因为它们是单身女人而轻松地享受着成功女人的“不易”和贵族女人的“痛苦”。男人们却还在艰难地为了从副科级升到正科装孙子。 # M6 G0 _5 n3 H 而W始终让我感到疑惑。她虽然不再是妙龄少女，但离老还有相当长的时间。长得不难看，身材也可以，弹她为什么非要把自己弄成一副冷面孔，还有一种男人似的沉着？每每她的背影会让我在枯燥的工作中“养一养眼”，可她一旦转过身来以那副冷静（严格地说是冷竣）的面孔对着我时，我便大为扫兴。同时，那种男人似的沉着让我紧张。 也许W这一类的女人是想通过如此方式为女性争得尊严？或许它们以为表现冷漠和生硬便可以增加威严而被重用？ W确实能干，没有人能对她的工作说三道四，她的严禁有时让我这个“计算机脑瓜”也自叹不如。 + c2 p/ K5 t: o 但是她何苦以丧失女性的魅力为代价！何况，她丢掉了能让男人们动心的东西就必会让男人们提高警觉。这是聪明，还是愚蠢？ 2 R1 Q; A% ^" W: K 我倒觉得，连上天赋予自己的优势都不会利用，还能去抓什么难得的机会？！何必舍近去求远。 - [1 Z8 ]& ], `. r) @ 实际上，这次是我赢了。我的对手现在成了我的助手。她失去的，不仅仅是这次机会。如果她依旧这种状态，她失去的可能是一生的机会（包括个人幸福），有谁愿意娶一个冷竣的女人？象个纪检干部！ : k* F: Q& V2 _# Y+ n! s 起码我不会让一个自己摸不透的人当自己的助手。何况，她毫无女性魅力。我想任何一个男人都是这样。 我在刚刚得知自己被提升的“内部消息”时，曾稍稍为Q感到遗憾。现在，她的这种存在使我不安的情绪越来越强烈，使我的“妇仁之心”逃遁无踪。 % n: y- I4 W2 y+ E( I 我必须想办法尽快解决这件事情。 " \' ~ j/ {( N$ L 有那么多激烈残酷同时又激动人心的“革命工作”在等着我，我不能为一个不象女人的女人浪费这么多精力。

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3、 二月X日 真假招聘——真有那么多职位吗？ 北京的春天急促而短暂，就象机遇稍不留神就擦肩而过。 3 w c* C& M8 N- w% t: N5 [ 以“春季人才交流会”为名头的各类招聘会在各大城区以及京城一些著名展馆纷纷登场，众多的求职者穿戴光鲜，夹着一摞打印精美、名目繁多的复印资料，在每个双休日象赴集一样赶奔各个招聘会场。众多的用人单位及招聘职位让他们心花怒放。 * s' d( x/ M4 C4 j- x, w 与此同时，刊有招聘信息的报纸印量大增。人们在五花八门的招聘职位中寻找、筛选、剪裁，志在必得地将那个合适的职位“锁定”。然而•••••• 8 E9 d: ?0 I; t 朋友君曾经很困惑地问：“怎么回事，我寄求职信很有针对性，觉得那个职位适合我才去试，可总没回音。我的分析判断也不能总是出问题吧？难道说，这年月人才过剩，一个职位总有许多人抢？但怎么一次没轮上我呢，连初试都没有机会。” 3 ~1 i6 Q3 h! d/ u' N 我笑道：“你所认为的那些你的竞争对手们可能和你一样，也没接到通知。因为压根就没有这个职位。或者说，招聘本身就是不存在的。” : y c4 M, p# _- h, l8 { 君说：“那登招聘启示干什么，吃饱了撑的” 0 s7 p7 ?5 V! U& ^4 Q 我接着讲了这样一个现象： ; ^$ h; o0 w# t: q' W 有不少人都会在招聘现场看到这样的“招聘启示”：本公司因业务发展需要，现招聘总裁助理一名，办公室主任一名，打字员一名，业务员八名。你去咨询时，她（往往只派一个年轻女孩）会说：“对不起，总裁助理我们已经招到了”或“办公室主任已基本确定了”，其实是前三类职位根本就不招。或者这类公司根本不存在这样的职位，他们只需要业务员。回答“已招录了”还算是有点“道德”。而有些公司装模作样地问一些情况，让你填一些表格，请你留下各类复印资料，甚至包括一两张相片。 ! S- p, Z; u; l; L# {* f 接下来，你会满心欢喜地等着电话，等着传呼，你甚至会放弃其它的一些机会。 这些公司为什么这么做？有两种情况： 第一种：掩饰公司的实力或公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主。管理不规范，招聘不合法。业务员靠销售提取一定比例为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定销售额。所以，这样的业务员，越多越好。而不是只要八名。 ?. K1 x8 _& j: O! U- V至于第二种情况，则是通过这种形式作广告，对公司作一些宣传。 报纸招聘、现场招聘概有这种情况。 这类公司往往不负责任、不会通知你是否录用或者不予录用。因此，求职者最好要知道自己应聘公司的电话，超过一定时间要打电话询问一下，不要一味傻傻地死等。 & d, A" H/ x( B. X7 l3 A 有许多公司都会在招聘启示的最后注明请勿电话联系，未约勿访。他们的理由可能很充足：回答那么多求职电话太麻烦！如果一个公司连“人才”的电话都认为是一种麻烦，甚至是一种骚扰，这种公司不去也罢！如果说这类公司只有一部电话，怕占线影响业务，这种公司不去也罢！ 当然，一些较规范的单位的人力资源部，会把了解人才市场，掌握供求信息，同时搜集一些专业人才情况，将其存入企业人才库备用当做一项重要任务，定期参加招聘会已成为他们的工作。但他们往往会对应聘者说：如果可以，我会在10天之内通知你。言外之意，10天后您还没接到通知也就没戏了（其实，这只是一种礼貌）。可对于有些执著的求职者来说，这10天漫长无比。他们有的在家里死死守着电话寸步不离，怕一不留神错过这一生一个腾飞的机遇；有的不断查询自己的BP机怕漏过信息。其实大可不必！即使它是你向往已久的公司，靠这样傻等也无济于事。 5 u: g8 R+ r- Y# F- j 君问：“那怎么办？碰到这种情况”。 1 j1 I/ i5 T, h 我说；“你要知道是这种情形就好办了。问题是你不知道哪个公司真招，哪个公司假招。所以，只能是，你不要在一棵树上吊死，不能死等一家。不过，象你这样屡屡被（套）似乎还不多。”

zylove

继续帖上来啊！

江航

打不开哦 怎么回事情呢?

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[quote] 原帖由 [b]江航[/b] 于 2008-8-23 16:06:00 发表 打不开哦 怎么回事情呢? [/quote] 要用超星阅览器打开，请下载一个吧。

HR十年

跟我做第一次做HR经理的经历有一丝相似!

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[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-8-24 9:37:00 发表 2 o' h f& ~/ c! @0 M跟我做第一次做HR经理的经历有一丝相似! [/quote] " ]* \: K: @: }6 T! \6 l: z7 [十年也来说说你的经历啊

nianer1943

很牛啊 很好的 怎么不帖了 ？