员工不愿意填写培训效果评估表

sam0527

[quote] 原帖由 [b]光爱[/b] 于 2008-8-24 9:04:00 发表 我们这样也是这样！员工不愿意，总觉得是浪费时间。看个人素质吧，有些员工还是写的很好的。奇怪的我们的一些基层人员填写的认真程度比职员要好很多！可能是职员们都自认为高高在上吧。 [/quote] 4 f& A) R8 j2 n' _0 E 大部份公司的职员都是如此，尤其是工厂内的，如果不能改变这种状况，企业很难有发展。

我爱蓝色

文化层面：让大家真正认识到培训服务的对象和培训的目的
" A5 s4 g; X! h$ Y7 n! y; e内容层面：培训是不是大家需求的，是不是真正的得到了大家的认同，帮助了大家
9 V& f# L# x" ^0 i( C; c1 V制度层面：培训通人才培养机会、晋升晋级相关，比如不填写评估表三次本年度自我学习项目不达标

petty2003

1、形成每次培训结束后必填的要求氛围
) e. s5 l6 b4 W* O( w/ @/ I% B. A2、确保说真话是安全的，也就是不记名和保密性
3、我们只能要求大多数人参与评估，总有人不填。认真对待认真填写的员工的意见就好。