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员工违法怀孕，公司是否可以与此员工解除合同

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-23 14:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一员工不符合生第二胎的条件，　但现在已怀孕，请教大家，此种情况下，公司可以与此员工解除劳动合同吗？

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dzqiang123

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沙发

发表于 2008-8-24 09:53:00 |只看该作者

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不能，人家怀第几胎关你什么事，只要她是怀孕公司就得按劳动合同法相关规定执行

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yanjunfeng001

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板凳

发表于 2008-8-24 10:10:00 |只看该作者

回复：员工违法怀孕，公司是否可以与此员工解除合同

员工计划外生育将直接与单位的管理责任挂钩，要接受处罚的，建议与当地计划生育管理部门协调合理处理，但是企业不能以此为由解除与该劳动者的劳动关系

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janeli

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地板

发表于 2008-8-25 10:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工违法怀孕，公司是否可以与此员工解除合同

当然不是以此为由解除劳动合同。比如说因为违规或业绩不好呀，不知啊可以解除，我好象没看到相关规定

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琰

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5楼

发表于 2008-8-25 14:21:00 |只看该作者

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不能以此解除劳动合同，但是非法生育的员工不享受法律对怀孕员工的待遇。

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zjh85516

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贡士

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6楼

发表于 2008-8-25 16:20:00 |只看该作者

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不能解除劳动合同吧？人家怀孕违反的是计划生育法，又没有违反公司的制度，劳动法上也没有这种说法啊

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alice_xmj

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7楼

发表于 2008-8-28 11:03:00 |只看该作者

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应该是不能解除合同的

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清水涟漪

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解元

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8楼

发表于 2008-8-28 13:44:00 |只看该作者

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不行。她违反的是计划生育相关法例，跟公司无关。约束公司最核心的是劳动法、劳动合同法。

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水调歌头馆

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9楼

发表于 2008-9-11 10:45:00 |只看该作者

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可以等到她哺乳期结束后解除.她可以享受这些假期,但不享有这些假期带来的福利薪资.通俗的说,可以按产假规定请事假,在法定的产假哺乳假期间,公司可以不负担任何费用(按事假对待)

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施立锋

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10楼

发表于 2008-10-14 15:38:00 |只看该作者

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不能，新劳动合同法对于用人单位可以解除劳动合同的情形做出了很明确的规定了，员工虽然“违法”怀孕，但是并不满足可以解除劳动合同的条件，但是在产假等相关福利因为她不满足享受相关权利的条件应该要跟她具体商榷清楚

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