“租”个人才来上班

章鱼哥

　　吴师傅在某大型国企做一线营销工作，但她却不是该国企的员工，用工合同、工资福利，都由另一个公司负责；王先生是某外企的员工，公司除了少数高管之外，同事们的薪酬、福利和保险等事务，都由另一个公司打理。当他们还在为“我到底是哪个公司的人”困惑时，却不知道自己已进入了一种新型的人力资源管理模式。它就是日益普及的人力资源外包。 ; e* b' ~7 x8 u% u; E) E　　[b]舶来品变“香饽饽”[/b] 　　我国人力资源外包的雏形，要追溯到上个世纪八十年代初。当时，由于不了解中国的政策与国情，外国企业在中国都是以办事处的面目出现。按照我国劳动法规，这些非独立法人组织，没有独立的用人权。为了保障中国员工的合法利益，也更好地服务于外国企业，我国成立了专门的外商服务机构，为这些外企办事处提供工作人员。 　　当年的“舶来品”演变到如今，已变成了备受企业欢迎的“香饽饽”。不仅80％的外企用这一模式，30％的大型国企及部分民营企业、改制企业，都纷纷开始采用这种用人模式。 　　[b]人才咋个包法[/b] / `- H! E: F6 {8 \; O8 W1 z　　我省最早的人力资源外包公司---湖北省外国企业服务公司总经理程文介绍，人力资源外包（以下简称HR外包）总体上分两大类：人事代理和人才外包（有的又叫做人才租赁、劳务派遣等）。人事代理即员工仍与用人企业签订劳务合同，但相关的档案、薪酬、培训等事务，由专业服务公司代理。人才外包即员工与用人企业没有任何人事关系，劳务合同及相关档案、薪酬体系，只与专业服务公司有关。 　　有些名称用词上的不同，体现了一些细节上的差异。如人才外包和劳务派遣的惟一区别在于“人才”和“劳务”，即岗位职能的不同；人才外包和人才租赁的不同，在于“包”和“租”的不同，即时间感觉上的长短。但这几类模式大体上属于同一性质的HR外包。 7 F* d2 m5 A9 `& }　　[b]HR外包好处多多[/b] ! n$ y+ F( {" m+ p1 G& J: b　　HR外包之所以受到欢迎，有它独到的优势。长期以来，企业人力资源部为大量的繁琐事务所累，效率不高，员工抱怨颇多。如果将基础性事务外包出去，既能简化流程，提高效率，也能让HR人员，更多地去关注员工发展与培训、企业战略等更高层面，从而规范企业管理，降低管理成本，提高员工满意度，更好地留住人才，为企业创造出更大的价值。 　　对人才而言，企业选择外包，实际上是理顺了人力资源管理，因为涉及到和外包公司签合同，双方一定要以劳动法规为基础，在人才的薪酬、福利和保险等事务上明确责权，确保人才和双方企业的三方利益。企业不交或少交保险等不公平待遇，在一定程度上会有所减少。 ) K( A; T( N' q# N　　[b]莫以人才薪酬降成本[/b] / f3 E7 S9 t3 s5 |* c# c! Y　　尽管越来越多的企业了解和选择了HR外包，但一些企业对HR外包的理解还不够科学。湖北省外国企业服务公司总经理助理颜永琴说，有的企业认为“人才外包出去了，员工的薪酬、福利和工伤等事务，就都与我没关系了”。 , ]! r$ v# o8 a5 Q6 [, f　　“磨刀不误砍柴工”。企业向HR外包公司支付费用，实际上是用于选择更专业的服务和管理，创造出更大的价值，而不是请一个公司来代发工资。企业成本的降低，是要通过整体效率的提高，科学管理和员工满意度的提高来实现的。 　　[b]市场何时规范[/b] 　　据了解，只有经劳动部门批准，企业才能从事HR外包类的服务；如果是涉外的此类服务，还须经省政府批准。但时下，武汉市大大小小的HR外包公司有上百家，其中不乏没有资质、鱼目混珠的非法公司。 7 E, j7 T, h9 r( M& z9 N, H f( j　　一般来说，HR外包是对企业收费，对个人免费的，但这类非法企业往往以“价”竞争，压低向企业收取的费用，从克扣人才的工资中牟取利益，有的甚至两头收费，还有的干脆收了企业的钱不发，自己一跑了之。这些不规范竞争，导致出现纠纷，反而影响了整个行业的信誉。

zjh85516

现在国内的人力资源外包公司确实越来越多了，就我所知道的SAP外部实施工程师，在国内很多跨国外包公司，都是炙手可热的人才，而且现在这个缺口还是很大，看来人力资源外包已经成为了国内劳务市场上一种新兴的雇佣形式了。

echo-felix

恩，有新意，受教了

诺亚方周

应该是个好方法，其实很多管理职能企业的确可以外包的，比如战略分析、人力资源、法务等

moonduke

外包服务？应该是HR工作的一个分支，做得好倒是效果明显，做得不好很容易把自己放到:-|

星星湖

一直是这样的，但是数是应用于一些企业的外派办事处的基层人员，而且员工会没有归属感的困扰，有时候觉得公司很好，但是来了却不是和公司签署的合同，从心里上就有落差，而且一些待遇和薪酬大部分都和企业存在的劳动关系的人员不一样的。这样对员工保留和培养发展没有好处。

若凡mei

外包现在很流行了