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大开眼界

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巧思    

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发表于 2002-9-28 10:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
昨天我公司发生两件事： 一、关于董秘的薪水 新来的董秘（董事长亲点）跟随董事长出差9天，回来后董事长提出辞退她，原因尚待考究（因他们各自都有理由，借款她已结清）.这里到了发工资的时候，该小姐提出她的工资如何结算？董事兼财务总监和总经理（本年度第三任）提出“她出去花了我们那么多钱，不给她发工资“。当我告诉他们工资不能不发，并且她已打电话来催时，总经理说“她还好意思来要。“…经过普法，虽然最后我坚持给发的观点占上风，但我的心情真的很糟。 二、关于营销总监随意扣发业务员工资 销售代表未能完成销售任务，营销总监提出扣发该人的基本工资，我提出不可以随意扣发的各项理由，最后他说总经理同意了的，我又去说服总经理。我是不是在这家公司太孤立？ 这是我从业以来碰到的最糟糕的事，让我大开眼界。。。（我于年初来到该公司，前两任都无这些观点）
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飘零叶    

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沙发
发表于 2002-9-28 10:24:00 |只看该作者

员工的代言人

我支持。HR人应该有一点职业操守，不能纯粹上头的意志为转移
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巧思    

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板凳
发表于 2002-9-28 10:47:00 |只看该作者 |楼主

不过，我想我离任之时也不长了

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一只老虎    

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地板
发表于 2002-10-28 16:07:00 |只看该作者

制度是要严格遵守的，我看你必须让高层接受一次劳动法规培训。

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望月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2002-10-29 13:01:00 |只看该作者

嚯，给他们停伙试试

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Rena    

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发表于 2002-10-29 16:21:00 |只看该作者

你做的很对，，

如果我碰到类似事情，也会这么做的。。
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小娴    

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发表于 2002-10-30 12:24:00 |只看该作者

这种公司不做也罢

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prudence    

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发表于 2002-10-30 13:42:00 |只看该作者

支持你

HR就是应该维护员工的个人利益，没错。 如果遇上那种吃人不吐骨头的吸血鬼老板，一定要抗争到底，最多就是不做了。做任何职业，首先还是要先明白如何做人，不是吗？
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离别钩    

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发表于 2002-10-30 13:57:00 |只看该作者

太正常了

在这种不正常的环境里
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