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是不是人力资源管理只适合于大公司？

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严谨    

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发表于 2008-8-26 17:28:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

个人认为，这只是暂时的状况。向现代的人力资源管理转化，是一种时代要求，也是一种现代管理的趋势，但需要一定的过程，不可能一下子完全转过来。特别是中小型企业，因为如果单独设人力资源管理部门，企业可能承载不起，再有就是，毕竟专业的人力资源管理的人才也不多。如果确实有能力，能为企业带来效益，我想没有哪个老板会不重视的。
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我是蓝色的    

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发表于 2008-8-27 14:49:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

"是不是人力资源管理体系只适合大公司？像国有企业，很多人都是老同志，思想僵化，不能接受新的事物；"( \) [* ~9 r8 I8 \: y$ Z$ j& _# a ============================= # ?3 o+ ~( U5 D. P楼主这个说法我还是第一次听说，老同志多，思想僵化怎么和人力资源管理体系建设挂上钩呢？人力资源管理是从建立企业即开始的。! p5 _+ q/ x* h8 L: S1 q$ O 1、人力资源管理理念无处不在，只是有些企业并未将其独立出一个部门。它可能是老大一个人实施。2 ^: r/ m! l% l. g. s5 U$ k 2、现阶段中国企业人力资源管理水平不高，与其大环境和传统文化密不可分，但总的趋势会越来越强化此功能，《劳动合同法》的实施即是一个促进。0 E5 E: ~" j" L% Y ! B8 x# T4 w/ |4 [
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中兴财    

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发表于 2008-8-27 15:57:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

我完全同意上面同志所说的，同时我们要对人力资源发展有信心
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HR-1    

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发表于 2008-8-27 17:30:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

只能说大公司的人力资源管理更规范，更能接近我们从课本上学习到的先进的人力资源管理理念。中小企业只能说是人事管理，还停留在事务性处理方面比较多，而且许多人力资源从业人员的水平参差不齐，尤其是很多人以HR谈HR。
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若凡mei 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-27 20:09:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

我认为人力资源只有在大公司才能真正的展开，按规程做；在小公司只能听老板的安排
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crystalkiki    

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发表于 2008-8-28 09:45:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

大公司人力资源各个模块健全，流程规范，适合发展；而小公司只能是行政人事一把抓。
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xiaorong11    

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发表于 2008-9-16 17:42:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

呵呵，好的！
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xhly520    

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发表于 2008-9-25 22:51:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

我们公司人力资源部都没有
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yantao1    

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发表于 2008-9-28 17:14:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

顶沙发 不错有道理
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飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-4 09:22:00 |只看该作者

回复：是不是人力资源管理只适合于大公司？

管理的核心在于管理人力资源　　你说那里不需要呢？5 [: M" N" J9 `2 M 也许没有人力资源部 0 p7 X! z" B. k% K3 ?但是很做职能是化在其他部门了 0 [' C5 ~$ K7 C, P0 }2 p我认为人力资源管理适用于任何组织与个人　
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