有没有合法的方式降低社保缴费基数

wangrg00000

[quote] 原帖由 [b]moonduke[/b] 于 2008-8-27 11:47:00 发表 关键是你想怎么操作。国家有法律明文规定的，你肯定不能违背，只能说你在国家法律范围内进行合理的规避:) [/quote] －－－－－－－－－－－－ 呵呵，说了等于没说这个

dxr

多替员工想想呀

山风888

没有合法的方式。 无非是风险评估：违法的收益与可能存在风险的损失。

北京劳动法律网

改变工资支付形式，但是发生劳动争议时，对单位很不利。

moonduke

:D 其实我说看如何操作这件事情，这句话没有错。因为每个公司每个地方的法律理解都不一样，在执行上面都会有自己的标准，唯一能把握的就是在国家的法律范围雷进行尺度上的调整。或许在你们哪里法律理解上是违规的，但是我这里就不是违规的呢？还是一句话：在吃透法律精神的基础上与执法者进行沟通，从而了解当地法律执行尺度的大小，才能进行自己的变通

山风888

民不举，官不究。 这是大多数劳动局目前的态度。 税务与社保联手解决的主要是普及问题，对于基数高低，主要查企业缴纳部分（与地方利益有直接关系） 劳动合同法的颁布，劳动者的维权意识大大加强。特别是在离职手续过程中的纠纷越来越多。HR一定让老板知道：打擦边球可以，但可能出现的风险以及给企业带来的损失也加大了。

希腊的梦想

对，就是看老板的选择，是选择风险还是选择少支出福利费用 不过现在即使民告法理也只是让你补缴申请仲裁的人的社保费，然后交点罚款，所以其实实际上来说违规成本还是比较低的

小倩594

我们公司普通员工都是按最低基数交，貌似这样做的公司不在少数

蟠龙翡

我们想给员工上补充医疗保险，但是基本保险的费用真的太高了，再加上是按照平均工资缴纳的保险，真的太高了，如果能合理调整一下基本保险的费用就好了，大家帮助大家，一起想想办法

好天了

我们是根据岗位不同，基数不同。合同工资少于实发工资。员工都不同意，但也没办法。