这2天的工资该不该发？

moonduke

你可以把它的你的计薪时间算成7月的2日到8月的1日就可以了啊

aling0201

[quote] 原帖由 [b]xuerant[/b] 于 2008-8-29 9:09:00 发表 我单位有一员工的合同签了1年，从2007年9月3号到2008年9月2号，他打算合同到期就离职，2007年9月份给他发的是整月的工资，请问：2008年9月份，即9月1号和2号的工资还要不要发？怎么发？ [/quote] 4 v) ~' v$ _" u% y/ t- Y; F楼主的题目让人不太看得明白，所以我只能按理想的三个假设来答： 假设一：这位员工9月1、2日上班了，那么这两天就按照贵公司考勤和薪酬制度计发。 假设二：这位员工9月1、2日与公司协商好了，双方都同意提前二天解除劳动合同不上班了，没上班当然就不用计发工资。 假设三：其中一方表示愿意上完，另一方表示不用上了提前两天解除劳动合同，在员工没有上班的前提下，那么双方协商确认这两天是否计发。 3 F ]- X/ @) ^! p另外，如果楼主提到的如果是如何计算这两天工资，那么一般做法是：实际出勤天数的工资=月工资/应该出勤的天数*实际出勤的天数。

xuerant

xiexiele ,谢谢了

珊多

喔也觉得该发，但是楼主想要明白些我也想听听专家的分析

andy2467

人家上了班就该发，去年的工资哪能用到今年来算呢，除非你们的工资周期在 合同里预定是每月2号到次月3号。

ice 冰

只要存在事实劳动关系就要发，在说了，1.2号也是在合同期限内的啊

方外之舟

简单的说，当年人家1、2号没上班，你可以不发，但你发了；现在，人家只要1、2号上班了，就要发。一码是一码，不要两件事掺和到一起来说。 . \; C9 s' Z2 l3 t! V+ D3 C- y补充一句：不要把简单的事情复杂化，不要给自己找麻烦

anittazhang

我专门查了一下日历，07年9月1日、2日是周六、周日，是无薪日，根本不存在公司发了两天工资的说法。08年9月1日、2日是正常合同期，只要他上班了就应该如数发工资。

中兴财

很明显嘛，合同2008年9月2日才到期，工资自然应该给到这天才对

eshaliu

该发,工资必须月清的,08年9月的2天员工提供了劳动,就必须发工资,至于07年9月公司多给的两天可以扣回,