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楼主: I have a dream

建立企业完善的招聘体系

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w1a2x3x4z

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书童

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11楼

发表于 2008-10-5 12:50:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

很有启发，很有想法:strong:

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yyx7788

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书生

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12楼

发表于 2008-11-14 16:45:00 |只看该作者

回复: 建立企业完善的招聘体系

[font=宋体]好[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]，谢谢，谢谢[/font]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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allanzhangxh

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13楼

发表于 2010-4-14 19:02:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

很有见解，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飘如陌上尘

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14楼

发表于 2010-6-16 23:33:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

内部推荐外部人员的话，会不会带来一些不利因素。如：新招聘的人员和老员工关系好，然后拉帮结派，成立小圈子，如何防范？有何高招？

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gchgzy

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15楼

发表于 2010-6-18 15:25:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

深有启发啊

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goldrong

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解元

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16楼

发表于 2010-6-20 08:13:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

这点确实非常重要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大漠狼族

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解元

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17楼

发表于 2010-6-20 17:36:00 |只看该作者

回复：建立企业完善的招聘体系

写的很好，深有同感

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xxy369963

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18楼

发表于 2010-11-24 22:47:15 |只看该作者

招人不难，难的是招聘到优秀的，适合企业的，能推动公司发展的人才

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xxy369963

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19楼

发表于 2010-11-24 22:48:53 |只看该作者

我公司每次发布招聘公告，到最后全部是关系户，能力较差者应聘上了，这样的招聘对公司非常不利

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deans7587

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20楼

发表于 2010-11-25 09:15:38 |只看该作者

回复 1楼 I have a dream 的帖子

尤其是前半部分说得挺好，企业竞争优势源自投资于人，企业如何从根本上解决人才短缺的问题。做任何事情，资源上都不能可丁可卯，包括时间资源、物质资源等。人才资源也一样，不能说我现在需要100人，就招聘100人，应留有一定的冗余，应该招聘110－120人左右。这就是为什么要做人员储备或者人才梯队建设的工作，或者说人才管理的工作。

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