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楼主: Echo0324

女员工休产假，工资怎么算？

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诱人的浅笑

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11楼

发表于 2008-9-19 19:58:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

我们公司有男员工要休产假。双方都有生育保险。晚育是可以多休30天，这30天双方谁享受都可以。

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12楼

发表于 2008-9-24 10:16:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

一般是按正常情况支付工资

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冲浪

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13楼

发表于 2008-9-25 15:13:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

产假期间照发原工资，超出产假的时间，可以按病假处理．

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假如！

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14楼

发表于 2008-9-28 15:49:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

如果夫妻双方都有生育保险，建议以女方申报，因为男方报销费用只能是一半，而且女方可以领取生育津贴的。

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WARTER

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15楼

发表于 2008-9-29 22:14:00 |只看该作者

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谢谢RAIN

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greenheart

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16楼

发表于 2008-10-3 23:09:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

按最低工资标准算工资吧

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xiexiaolin1107

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17楼

发表于 2008-10-5 21:02:00 |只看该作者

回复: 女员工休产假，工资怎么算？

这个还是按照正常工资发放!

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fionafan

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18楼

发表于 2008-10-7 13:11:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

这个国家都有明确规定，按照规定办就可以了

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果果1234

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解元

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19楼

发表于 2008-10-7 16:01:00 |只看该作者

回复：女员工休产假，工资怎么算？

我也遇到同样的问题，公司的规章制度还是挺重要的！

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20楼

发表于 2008-10-8 10:22:00 |只看该作者

回复: 女员工休产假，工资怎么算？

[quote] 原帖由 [b]假如！[/b] 于 2008-9-28 15:49:00 发表如果夫妻双方都有生育保险，建议以女方申报，因为男方报销费用只能是一半，而且女方可以领取生育津贴的。 [/quote] 生育津贴都可以领,按照申报生育险时的工资基数领..报销就只能是女方了,因为各种检查和住院发生在女方身上.

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