超速就业理论——对找工作的全新理念！(转载)

[梧桐语]

关于“超速就业理论”的介绍 % @) ~9 J: G0 q! }6 M这是我从2005年开始学习、应用、研究、实践的一套找工作的方法，通过自身的实践、在大学的讲座、给学生的指导、用人单位的感受以及实际取得的效果，可以发现“超速就业理论”确实对青年一代，特别是对大学生在找工作方面起到了相当大的作用。 0 b2 y+ h& m# S1 _( s, ~ “超速就业”全套理论分为六大篇系，包括理论篇、简历篇、面试篇、心态篇、超级就业篇、生涯规划篇，形成了一套比较完整的就业指导课程。 8 [5 N; q: c0 k$ P 2 {8 y+ m3 L3 U4 t2 x k一、“超速就业理论”遵循以下几个原理： 7 l4 j" |( y1 e6 \1、不管白猫黑猫，咬到老鼠就是好猫。 - ^8 c8 |$ |2 S A8 r4 g2、先就业，吸取经验并充实自己，再择业或创业。 3、方与园的内心运用。 , |( P2 p1 m9 N3 O4、心态为先，信心为上，方法为用，心灵为本。 5、量大原则。 . v; Y( Q& l2 Q9 N/ m7 T6、乞丐理论。 8 K1 t0 [5 Y' m E0 l " j5 b4 s7 |7 l$ h$ W二、“超速就业理论”具有以下几个特点： 1、亲密性：因为他是大学生通过自身体验，对找工作的亲身感受而总结出来的方面，最亲密，最贴近大学生的身心特点，最能让大学生去接受和感兴趣。 ( s$ I& w3 O! H. H( N2、易学性：该套方法简单易学、易懂易操作，其精髓和主要技巧符合大学生的知识结构和心理特点。 / ?; q# o+ ~: D, O3 t, W- w; l5 c 3、有效性：该套方法通过三年时间，百多名大学生的实践，在找工作的成功率方面取得了明显的提高，确实是一套行之有效的方法。 0 | @6 b8 c3 _9 P% U ]" ? $ m% I; z# `6 P! t, U- y5 R4、超速性：当今社会已是速度为先的社会。该方法不但易学有效，而且具有速度快的特点，能使你在短时间内掌握，并可以马上出击找到更多的工作。真正让工作选择你，变成你选择工作！ . d; u) s6 T n9 x$ q/ D% \1 h ! E$ Z/ N% U- v1 m5 S1 e三、“超速就业理论”发展的重大意义： . E" v1 L+ L/ g; N/ e8 U& g 2 ^9 M' f5 j% a' O1、提高就业的成功率 $ ~! G* V7 ^6 m1 ]. j4 k- x. x( k0 E2 ` # d- O8 t( T3 H. W' n——让更多觉得找工作难的学生，通过运用正确的方法快速找到满意的工作。 & `) E# R' l" s & _# t r& V2 j- L9 {& i: c! c# ~2、增强心灵的自信心 5 A7 D/ v/ C& Q) s8 o2 _3 M! D ——信心会来源于成功的激励，有成功，信心就会得到很大的增强， 而且是发自心灵的增强，这种信心具有超强的能力，让其充满力量。 5 g& z9 R/ p# h; C D1 D2 w5 { & P) }% u; C& ?8 p9 A0 e3、明确职业生涯规划——职业生涯规划对职场人非常重要，是导航灯，是梦想，是成功之定义。在工作中不断了解、认识、总结出的规划路线，才是符合自己的最正确的路线。 4、改变不好的价值观——近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响相当重大。 比如：一个本来态度不好的人，通过“超速就业理论”找到满意的工作，他至少会意识到三点：1、珍惜来之不易的工作；2、遵章守纪，改变原本不好的态度；3、努力工作，学会一技之长。因为只有这样他才会感到快乐和成就，否则他会回到以前变得更加的痛苦（快乐痛苦原理） 再如：任何人一开始并不是坏人，坏人之所以会坏，很大程度上是因为被生活所迫，如果给他一份满意的的工作，稳定的收入，我相信大部分的坏人都会改坏归正的！ 5 m) E, G7 Q6 { b: |& j/ c 1 T+ U" R% u3 w' a" ` # Q+ o# o: I q2 {《理论篇》主要内容如下： 2 T! V! x+ w3 g$ ~ 4 r# i( y/ b: L, x! l7 ~% m$ F # q5 S% W6 W" ^6 |3 v$ x “找工作难？”是当下比较流行的语言，但我认为找工作之所以会很难，主要是没有运用正确的就业技巧和方法，总以为有了学历、有了文凭、有了各种证书就能找到工作，甚至连简历都不愿意做或不愿意认真的做，也不愿意去人才市场推销自己，更不愿意去学习一些就业技巧方面的知识。这样又怎能找到好工作呢？这里向大家介绍一套我自己总结出来的找工作的理论和方法，通过几年的实践，该方法是行之有效的。“失之毫厘，差之千里”其实方法真的很重要！ * M$ A* W$ N0 x! E! L/ j9 e $ J! z6 S3 e' l# W 2 T8 @! D* f1 D M/ A一、虽然超速找工作的方式有三种，一是靠能力，二是靠关系，三是靠方法，但我说过对于初入职场或刚毕业或毕业不久的大学生来讲，能力和关系都是比较欠缺的，所以我们应该把找工作的重点放在方法上，成功一定有方法嘛，只要方法正确，任何事情都能事半功倍的。 8 D! m" c& z P' P! r6 h4 z 0 _9 X- p3 A& A; a7 A5 l! C二、而用人单位也是深深的知道这一点，所以用人单位对这类新人的重点也是放在培养上，要让用人单位花费成本辛辛苦苦的去培养一个人成为他们的人才，那么这个人应该是什么样的人呢？ : n" B3 S, K$ F# F 据我分析这样的人一般应该具备三个方面的特质：一是形象应该符合录用岗位的要求；二是态度应该符合用人单位的要求；三是潜力应该符合能力培养的要求。 ; R P: W8 O' S, v0 ] : s) f( B) y2 F三、以上三个方面可以说是用人单位最初考察一个新人的最重要的标准。 6 K" G6 P4 p2 s: R: V1 f. x `$ S' J1 @* j7 z 形象是指的外在感觉，比如秘书、比如行政、比如保卫等等，都有其单位要求的特殊形象，但这无定论，主要看各单位或者面试官的要求； 态度是指内在的素养，如道德、品质、职业素养、人际关系、礼仪规范、为人处事等等。几乎所有hr都认为，态度是录用员工最重要的标准！因此我们着重应该在态度上下手！ 6 C1 C9 u0 g' K! h ; f. x/ T" q, ? 潜力是指对应聘岗位的了解程度，对该工作的喜欢程度，对该学科的学习兴趣，以及对该职业的发展规划。通过以上了解，用人单位会判断你是否适合或长远适合该岗位，从而决定是否录用你。 2 N5 ~$ ?" D1 }! O+ t/ @ 四、仔细分析一下以上三个方面的要求，即形象、态度、潜力。如果我们去应聘的时候，这三个方面都能让用人单位觉得满意、觉得舒服的话，那么我们的应聘成功率是否会大大的提高呢？ 2 q: q8 x# z* B8 G \ * p3 k; \: C7 g3 u0 _# c1 V五、怎样才能使用人单位满意呢？在细想一下，这三个方面是否都是一些表象的东西，一些主观反应的感觉呢？或者说得更清晰一点，这三个方面的好与坏，都是看面试官对你主观的反应，主观的感觉，如果他觉得你可以，那么你就可以，他觉得你不行，那么你就不行。既然是主观的，那么好的可以说成不好的，不好的也可以说成好的，方的可以变成圆的，圆的也可以变方的……所有的这些主要来自于面试官和你交流过后对你产生的感觉！我们如何让面试官对我们的感觉一直好呢？这就要靠我们的表现了，要想自己表现得好，我们就应该掌握一些必须的方法！我把这种方法称之为——“超速就业理论” 9 A/ p A" k% X# B1 `( u) j 这种方法不象某些客观的存在，比如英语必须四级、六级，计算机必须二级，必须要有会计资格证、必须通过全国司法考试、必须精通cad软件等等，这些客观的存在是无法靠感觉的，也是无法变化的，有就是有，无就是无。这就是与上面的区别。 3 h, l* K3 y- x' T 六、既然如此，那就好办了，只要我们的形象、态度、潜力或其他一些要素表现得让面试官满意不就行了吗？而形象、态度、潜力的表现完全是可以由你自己来掌控的！比如平时衣着很随便，面试的时候穿正式一点不就可以了吗？平时很骄傲，面试的时候表现谦虚一点不就可以了吗？平时没精打采甚至萎靡不振，面试的时候胸膛挺直一点，眼睛睁大一点不就可以了吗？…… & D3 M" z# G+ G. l5 B 我说的这些，就是面试时候的方法，只要我们运用了好的方法，找工作完全是简单而又容易的事情，哪怕你是一个没有信心，屡招失败、方向迷茫的人，只要运用这些方法，你也一定会找到好的工作！ % v2 {: }# h5 u. r . J8 C+ e$ {% a7 t& j# l6 W { ' U2 ~# o( L# {: d- h' |8 s七、当然，找工作还有很多地方都需要方法的：比如简历、初试、笔试、复试、签约、衣着打扮、谈话方式、礼节礼貌、尊重理解、注意细节等等，都需要有好的方法，如运用方法不同，给人的感觉就不同，取得的效果也就不一样了。 ; [9 D6 z. Z1 W $ [" Y: z+ f9 C4 f+ Z! ] ' s# l5 ^" V% `/ k, \0 F9 C八、“超速就业理论”的主要就是分析这些对找工作及其重要的方法！希望和大家一起分享、交流。