超速就业理论——对找工作的全新理念！(转载)

[梧桐语]

关于“超速就业理论”的介绍 6 ~9 [! M8 S8 j1 ?3 w # f) P s( u4 r 这是我从2005年开始学习、应用、研究、实践的一套找工作的方法，通过自身的实践、在大学的讲座、给学生的指导、用人单位的感受以及实际取得的效果，可以发现“超速就业理论”确实对青年一代，特别是对大学生在找工作方面起到了相当大的作用。 “超速就业”全套理论分为六大篇系，包括理论篇、简历篇、面试篇、心态篇、超级就业篇、生涯规划篇，形成了一套比较完整的就业指导课程。 一、“超速就业理论”遵循以下几个原理： & X1 B& C2 C! J( I! ^* z 1、不管白猫黑猫，咬到老鼠就是好猫。 2、先就业，吸取经验并充实自己，再择业或创业。 ; o9 S/ O* m9 F9 d m3、方与园的内心运用。 , x i: U: [1 Y+ M! C" | 4、心态为先，信心为上，方法为用，心灵为本。 # d% |1 D h6 q+ e, }8 w2 Y 5、量大原则。 6、乞丐理论。 + G! i+ ]' b: t, q $ G+ {5 f/ ^) `二、“超速就业理论”具有以下几个特点： 1、亲密性：因为他是大学生通过自身体验，对找工作的亲身感受而总结出来的方面，最亲密，最贴近大学生的身心特点，最能让大学生去接受和感兴趣。 3 v% K9 {4 G! J- K 2、易学性：该套方法简单易学、易懂易操作，其精髓和主要技巧符合大学生的知识结构和心理特点。 0 E- t, U1 C/ W$ u$ z8 ~ 3、有效性：该套方法通过三年时间，百多名大学生的实践，在找工作的成功率方面取得了明显的提高，确实是一套行之有效的方法。 % q: T0 C7 ]3 J: F4、超速性：当今社会已是速度为先的社会。该方法不但易学有效，而且具有速度快的特点，能使你在短时间内掌握，并可以马上出击找到更多的工作。真正让工作选择你，变成你选择工作！ ( {# O+ h0 W S6 T* ^: a: k7 r X 三、“超速就业理论”发展的重大意义： 0 a2 j6 v# A( U 7 I6 {% C' G% a1、提高就业的成功率 9 g V. o. c3 J1 C7 _6 A- c5 a ——让更多觉得找工作难的学生，通过运用正确的方法快速找到满意的工作。 6 C; U- \8 o% z) d5 @2、增强心灵的自信心 2 B% a& z) |6 I. } H ——信心会来源于成功的激励，有成功，信心就会得到很大的增强， ! d( U( W3 z9 t' A( I# \4 u8 \7 A ' F+ s7 X# c. Q. t; | 而且是发自心灵的增强，这种信心具有超强的能力，让其充满力量。 3、明确职业生涯规划——职业生涯规划对职场人非常重要，是导航灯，是梦想，是成功之定义。在工作中不断了解、认识、总结出的规划路线，才是符合自己的最正确的路线。 ' }6 i" j: C* u" \9 _: d . i' ~1 ?% q+ |1 u& [: o4、改变不好的价值观——近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响相当重大。 比如：一个本来态度不好的人，通过“超速就业理论”找到满意的工作，他至少会意识到三点：1、珍惜来之不易的工作；2、遵章守纪，改变原本不好的态度；3、努力工作，学会一技之长。因为只有这样他才会感到快乐和成就，否则他会回到以前变得更加的痛苦（快乐痛苦原理） 6 s6 t$ h/ K: K7 D. b" y 再如：任何人一开始并不是坏人，坏人之所以会坏，很大程度上是因为被生活所迫，如果给他一份满意的的工作，稳定的收入，我相信大部分的坏人都会改坏归正的！ ) a' [& j: J! m" d. Z' e8 t' |( r % V9 I+ G/ |! U- b. v3 _ & v: ^0 e3 K( g( P + L% ~$ V% z, ] o7 U) P+ I; r' ~0 T《理论篇》主要内容如下： 5 m$ d; b% [# s% N4 ^* o ! H* P5 p7 Y% ~+ B0 R6 e “找工作难？”是当下比较流行的语言，但我认为找工作之所以会很难，主要是没有运用正确的就业技巧和方法，总以为有了学历、有了文凭、有了各种证书就能找到工作，甚至连简历都不愿意做或不愿意认真的做，也不愿意去人才市场推销自己，更不愿意去学习一些就业技巧方面的知识。这样又怎能找到好工作呢？这里向大家介绍一套我自己总结出来的找工作的理论和方法，通过几年的实践，该方法是行之有效的。“失之毫厘，差之千里”其实方法真的很重要！ 一、虽然超速找工作的方式有三种，一是靠能力，二是靠关系，三是靠方法，但我说过对于初入职场或刚毕业或毕业不久的大学生来讲，能力和关系都是比较欠缺的，所以我们应该把找工作的重点放在方法上，成功一定有方法嘛，只要方法正确，任何事情都能事半功倍的。 ' r2 _4 X' m4 G i5 n 5 A% t% t4 x! L8 T7 T6 m! F- l 二、而用人单位也是深深的知道这一点，所以用人单位对这类新人的重点也是放在培养上，要让用人单位花费成本辛辛苦苦的去培养一个人成为他们的人才，那么这个人应该是什么样的人呢？ 据我分析这样的人一般应该具备三个方面的特质：一是形象应该符合录用岗位的要求；二是态度应该符合用人单位的要求；三是潜力应该符合能力培养的要求。 / i* E7 m# }0 k7 N& N 三、以上三个方面可以说是用人单位最初考察一个新人的最重要的标准。 5 Z9 F) g/ p& h3 ^6 y0 Y3 E 形象是指的外在感觉，比如秘书、比如行政、比如保卫等等，都有其单位要求的特殊形象，但这无定论，主要看各单位或者面试官的要求； " @; M6 F6 u; M6 [/ ?5 H7 c 8 t! W' B: V r, M# j$ W 态度是指内在的素养，如道德、品质、职业素养、人际关系、礼仪规范、为人处事等等。几乎所有hr都认为，态度是录用员工最重要的标准！因此我们着重应该在态度上下手！ ^. x2 T& R+ | 潜力是指对应聘岗位的了解程度，对该工作的喜欢程度，对该学科的学习兴趣，以及对该职业的发展规划。通过以上了解，用人单位会判断你是否适合或长远适合该岗位，从而决定是否录用你。 ( \2 B8 p* g2 B: b / D! j7 ?* s; x ) J6 B3 G) v5 y6 F3 |, g# }+ ~四、仔细分析一下以上三个方面的要求，即形象、态度、潜力。如果我们去应聘的时候，这三个方面都能让用人单位觉得满意、觉得舒服的话，那么我们的应聘成功率是否会大大的提高呢？ ! W# z0 |) L1 H$ {7 l . {9 B; W* j0 o8 f: d1 g* A五、怎样才能使用人单位满意呢？在细想一下，这三个方面是否都是一些表象的东西，一些主观反应的感觉呢？或者说得更清晰一点，这三个方面的好与坏，都是看面试官对你主观的反应，主观的感觉，如果他觉得你可以，那么你就可以，他觉得你不行，那么你就不行。既然是主观的，那么好的可以说成不好的，不好的也可以说成好的，方的可以变成圆的，圆的也可以变方的……所有的这些主要来自于面试官和你交流过后对你产生的感觉！我们如何让面试官对我们的感觉一直好呢？这就要靠我们的表现了，要想自己表现得好，我们就应该掌握一些必须的方法！我把这种方法称之为——“超速就业理论” 这种方法不象某些客观的存在，比如英语必须四级、六级，计算机必须二级，必须要有会计资格证、必须通过全国司法考试、必须精通cad软件等等，这些客观的存在是无法靠感觉的，也是无法变化的，有就是有，无就是无。这就是与上面的区别。 4 `! ~( m$ P% a# I9 Q" q! x * q% Z* I5 B S5 D8 M 六、既然如此，那就好办了，只要我们的形象、态度、潜力或其他一些要素表现得让面试官满意不就行了吗？而形象、态度、潜力的表现完全是可以由你自己来掌控的！比如平时衣着很随便，面试的时候穿正式一点不就可以了吗？平时很骄傲，面试的时候表现谦虚一点不就可以了吗？平时没精打采甚至萎靡不振，面试的时候胸膛挺直一点，眼睛睁大一点不就可以了吗？…… $ z- ?: H( P6 L* `9 G 我说的这些，就是面试时候的方法，只要我们运用了好的方法，找工作完全是简单而又容易的事情，哪怕你是一个没有信心，屡招失败、方向迷茫的人，只要运用这些方法，你也一定会找到好的工作！ . c! C* H2 i F6 E$ R7 u3 ? / ^" W7 p7 p% F1 z七、当然，找工作还有很多地方都需要方法的：比如简历、初试、笔试、复试、签约、衣着打扮、谈话方式、礼节礼貌、尊重理解、注意细节等等，都需要有好的方法，如运用方法不同，给人的感觉就不同，取得的效果也就不一样了。 . j* v" J( J n 4 t, {, t: e% l* W3 O 八、“超速就业理论”的主要就是分析这些对找工作及其重要的方法！希望和大家一起分享、交流。 : `1 i# q* F- r