在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

中兴财

我真不想碰到这样的事情

ymmper

是很难。

chenkk

1.要求用人部门给出个合适的理由，并提醒他们这样做会有什么后果，比如企业形象问题，成本问题等。 2.寻找下公司内部是否有相关职位还在招聘，如果有，可以和应聘者商量下；如果没有，就直接告诉应聘者理由。 3.做一个相关纪录，如果哪个部门出现这个问题的频率比较高，HR就有必要和部门负责人或者是老板谈谈了，毕竟没有哪个老板希望自己公司形象什么的受到损失。 以上仅为个人观点:)

罗兰月亮2008

做为HR只能以真诚得态度来及时回复应聘者，同时也要让公司部门负责人在人员招聘方面要秉着一个认真负责的态度来对待，否则HR的工作真的不好做，公司的社会形象也会有影响。

bs1990

唉，应聘者有应聘者的难处，面试者也有面试者的难处，理解一下吧:-|

Amyyan

我也磁到过。人都到公司来1小时左右了，才说不要…… 后来还是支付了员工自己出的体检费和来回车费。从这次事后，和用人部门作了一次沟通，他们也知自己理亏。几年过去了，没再碰到过。 一般决定录用，都有相应人员签字，签字了再通知人过来。不要当场录用，这样很容易发悔……

胖墩鱼

我也遇到过....就硬着头皮打了，不停地道歉。:O

花落满怀

这样的事情对于我来说是家常便饭，最初的时候除了自己觉得很内疚以外，也觉得用人部门不负责任，对我的工作成果以及来应聘的人员。但时间长了也会理解一些用人部门的做法，他们有时候也很无奈。所以自己也就不觉得委屈了，谁让你是做人事的呢！

天天各自忙

郁闷啊，当初咋想的啊