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楼主: 章鱼哥

在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

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焕然

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秀才

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21楼

发表于 2008-9-5 18:54:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

我真的是太幸运了，还没碰到过呢：）

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焕然

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秀才

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22楼

发表于 2008-9-5 18:54:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

估计是我太嫩了:-|

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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花城之恋

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23楼

发表于 2008-9-5 22:21:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

1.道歉 2.提供其他类似空缺岗位供求职者选择 3.保留资料，以后优先考虑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pashanhu

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24楼

发表于 2008-9-8 01:11:00 |只看该作者

回复: 在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

学习学习，正在学习找聘的相关信息！努力学习，天天向上！努力学习，天天向上！

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云风云起

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25楼

发表于 2008-9-8 09:30:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

告诉应聘人员目前公司方面临时出现了一点小问题，招聘被迫暂时取消，但其个人资料已经作为备用人选存入公司人才库，在合适的时候，如果双方仍有意向，可以直接录用。并对给其带来的不便表示歉意。

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star123456

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26楼

发表于 2008-9-8 14:00:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

多说好话！:Z

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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XXXXXXXXXX

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27楼

发表于 2008-9-8 14:17:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

这种情况处理的要点是消除以下两个不良影响：（1）应聘者遭受这种经历后，对公司的诚信产生怀疑，进而因遭受拒绝或者甚至承担了部分损失，而对公司产生敌意；（2）留下本公司内部管理不善、缺乏计划性和条理性等的不良印象。解决措施：（1）充分表达对应聘者的尊重和合作的诚意；（2）实事求是地解释该职位取消的原因（原因必须是客观地、被动地）；（3）说明这次不能合作是非常遗憾的，那以后有机会一定首选对方。此过程的操作要点是在交流过程中一定要充分抬高应聘者。

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duanyi

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28楼

发表于 2008-9-8 14:32:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

由此可见,公司管理制度至关重要，各部门之间及时沟通尤为重要。

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山风888

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[LV.9]以坛为家II

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29楼

发表于 2008-9-8 14:44:00 |只看该作者

回复：在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

看来大家都有类似的经历。 1、不要抱怨，首先自已的心态要摆正，好好地帮用人部门擦屁股。 2、方法前面同仁说得很多了，无非是诚恳道歉加不可抗力产生的客观原因。 3、处理完毕，在内部要适当夸大因此事而导致公司声誉等各方面造成的影响。要求避免出现类似情况。（以此为契机，把招聘录用流程进行规范） 4、当然，后期若有此类情况，该擦的屁股还得擦，谁让你做HR呢？

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