在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

lwobol

已经决定录用了，企业再更改决定，那么企业在用人这一块工作中也太随意了。如果已经发过录用通知了的话，那可能会有麻烦的。 样的事情我还没有遇到过，一般情况下，我们的用人申请是需要层层审批的，需要什么样的人，在哪个时间段进行面试，最迟到岗时间，这些东西都是很明确的。根本不允许这边已经和对方谈好了，然后企业又反悔的现象出现，如果对方是个愤青的话，随便发几个帖子，你们公司就真的找不到人了。 你说的情况是在招聘终了时，企业反悔，推翻自己以前的录用决定。这是个解释工作，企业失信于人后，作为企业的招聘人员或者说代表，如何平息别人的愤怒，减少因为自己公司失信而产生的社会影响。因为按照合情合理合法的说法，这样做属于撕毁协议，需要给与对方一定补偿。 至于帖子的主题，讨论在招聘过程中如何拒绝应聘者，这个问题其实做过招聘的一般都很容易处理的。告诉对方公司对他的评价如何，为什么会认为他不适应这份工作。当然，一般也会将应聘者表现不错的地方指出来，并提出自己对他的应聘建议，这样会赢得别人的认可和尊重的。

神仙姐姐2008

[quote] 原帖由 [b]qingshuiwa[/b] 于 2008-9-4 11:21:00 发表 有些事情没有必要想太多！如实通知他人也许是最好的！ 个人观点 [/quote] 同意这个观点

友谊无声

这样的问题很头疼啊，我觉得关键在于用人部门一定要确定是否确实要人，HR才好开展工作啊！

流言lovely

个人也遇到过类似的问题，记得打电话给那女孩时，真的是超级郁闷，是硬着头皮上的．处理办法：道歉；说明原因和承诺．也只能这样了！

似冰似火

我曾经对自己部门打算录用的一个应聘者说了这些话，极为尴尬

欣鑫知我心

很实用！

流言lovely

也遇到过类似的事情。两点： 跟对方诚恳道歉，并解释原因（维护公司形象毕竟重要）； 许诺会把对方的资料储备，有合适岗位会通知对方。

weialq

今天刚头一回碰到这种事情，一个小姑娘，原本应聘销售内勤的，老总嫌人家长的有点抱歉接待客户不方便，给调整到个较体力活的岗位，本来都叫人来上班了，可是又因为那个岗位有内部的人推荐，又不招了，让我去跟那小姑娘说。汗呐，打电话的时候差点声音都发抖了。 学习了前辈们的方法，解释原因，道歉+给了泡泡似的承诺。 在其位，谋其政，还是得先维护公司的形象吧。

wangzhichao

很恼火的一个问题

浅草海妖

同感！所以现在我一般都会告诉对方，到时电话联系 不会给肯定的答案，这样要是公司确定用了，通知对方也不晚 不然就觉得很难过的告诉对方，，，，，