在招聘过程中如何学会拒绝应聘者

傻子烟

有同感。就上周我也遇到了同一个问题。

芭蕉绿了

1.及时和应聘者取得联系，通知他； 2.通知的时候尽量以委婉的语气表达一个中心意思：由于他入职时间太晚，这个岗位目前已经满员，不能录用他了！ 3.郑重的表示歉意，如果公司有适合他的相应岗位空缺时优先考虑他； 4.祝他找到更满意的工作！:D 这种事情我也碰到过，就是用了如上的方法，效果还可以了。

goufeng15

1：在对方应聘的时候，就告诉对方，如果我们这边有结果，会在3-5个工作日之内，用电话通知您。 2：如果未能够合作，我们也会通过邮件表示您对我们公司信任和支持的感谢。 3：把未录用原因写给对方，让对方有个提高（这点，对一些人有用）

clover_meng

大概都是这些的处理方式了。一般来说很少应聘者会真的跟企业牟上的，因为这样应聘者的沉没成本及机会成本都非常的大。

罗章兴

[quote] 原帖由 chenkk 于 2008-9-5 11:56:00 发表
1.要求用人部门给出个合适的理由，并提醒他们这样做会有什么后果，比如企业形象问题，成本问题等。
2.寻找下公司内部是否有相关职位还在招聘，如果有，可以和应聘者商量下；如果没有，就直接告诉应聘者理由。
3.做一个相关纪录，如果哪个部门出现这个问题的频率比较高，HR就有必要和部门负责人或者是老板谈谈了，毕竟没有哪个老板希望自己公司形象什么的受到损失。

以上仅为个人观点:) [/quote]

 

觉得这样处理比较好。