案例讨论：有关国营企业大集体破产后赔偿的问题

byq8315

[font=宋体][size=12pt]案例（该案例发生于重庆九龙坡区）[/size][/font][size=12pt][/size] - y* h. ~) m7 V o" y# x" ~% @[size=12pt][font=Calibri][/font][/size] [font=宋体][size=12pt]某国营企业所属大集体企业目前准备破产，在就职工赔付问题上出现争议，对于大集体企业的职工按工作年限给予[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]200[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]年的赔付，而国营企业的职工按工作年限给予[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]3300[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]年的赔付。[/size][/font][size=12pt][/size] 1 n3 w6 v2 u) \) H7 J[font=宋体][size=12pt]这里先说明一下该国营企业的情况：该企业因种种原因（也可以理解为扔掉包袱），将企业的经营权卖给私人老板，但仍有部分职工属于国营企业（未将职工全部卖给私人老板），而这属于国营企业的部分职工也将面临企业破产的问题，但由于他们的赔付相比之下比较合理，也就无人争论。[/size][/font][size=12pt][/size] 9 U. H+ w' G: `& l[font=宋体][size=12pt]目前的问题是：大集体的职工按工作年限给予[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]200[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元[/size][/font][size=12pt][font=Calibri]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]年的赔付是否合理，对于该赔付，相关方未提供任何文件进行说明。[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]请各位群策群力，提供宝贵建议，提供相关参考文件或类似案例。[/size][/font][size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]非常感谢！[/size][/font][size=12pt][/size]

byq8315

都无人知道如何处理吗 / i- w( l4 }" _% d A3 a9 Y6 S: J2 U6 C/ V; |急需解决

kiky-li

他们前12个月的平均工资是多少啊? 200元是如何计算出来的啊?

中兴财

资历太浅没有碰到过国有企业，真帮不了你

byq8315

就是不知道这200元他们是怎么算出来的，而且也没有任何文件说明

byq8315

希望渺茫

Amyyan

"大集体的职工按工作年限给予200元/年的赔付是否合理，对于该赔付，相关方未提供任何文件进行说明。" ) ]$ ?: R. t h肯定不合理,应该跟你前面说的国企一样赔偿.但是到底是国企赔,还是私人老板赔就要看他们主体这间的关系. 8 a0 c( R2 k7 K3 I% R% N3 J"法人组织本身的变更，主要为分立、合并两种情况。分立是从原来的一个法人当中分出两个或者多个法人组织；合并是将原来的两个或者多个法人合并成一个新的法人组织。《民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”不能因为原来的法人组织分立或者合并了，它们过去的债权或债务就可一笔勾销了，而必须由新的分立组织或合并组织来承担。如果过去一个法人身上的债务，现在分成两个法入，那就要由这两个法人来向对方偿还。如果说过去有两个债权法人合并了，那么就变成了一个债权法人，分别欠这两家债的人就可一并偿还。 2 [+ c! ^5 |" [- a @ 但是我不是很确定:经营权买掉,不知属不属于合并或分立. 你最好咨询下当地劳动局工作人员会更准些.

北京劳动法律网

还是计划经济思维，把职工分成369等。

同事

这属于企业转型时候的问题，要看当时的文件：如地方政府的企业改制办公室的行文，还有就是当地政府的行文，我们企业以前改制过的遗留问题也是比较麻烦的，介绍一家律师事务所：江苏钟山明镜律师事务所的蒋德军律师和刘惠明律师在这方面是不错的。[email]wgao@hyosung.com.cn[/email]:D