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关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

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jimsun_wong    

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发表于 2008-9-5 10:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司给予本人的实际工资与合同上的工资是不一样的。实际支付4000元，合同签署1500元。本人马上要休产假，公司只承诺支付1500元工资。公司日常为了应付将工资按如下方式进行了分拆：! b+ @: k! _) k+ ~. _ 底薪1000+岗位工资200+技能工资300+房租补助1000+交通补助500+餐费补助1000。 . x0 e- [( v- m& s& C0 {- B在这种情况下，请问我是否能按4000元的标准向公司索要工资。谢谢大家
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Amyyan    

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发表于 2008-9-5 15:38:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

不能，以合同为准：1500元。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-9-8 13:19:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

可以主张
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HUMAN888    

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发表于 2008-9-12 20:12:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

视地区而言吧* l: |. n3 I: n/ O; k3 _ 广东就一句`以原工资福利待遇不变发放`
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-15 14:36:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

有工资单等相应证据，可主张。 2 j" T: M ]/ b! r' i: j+ d, S但较复杂，合同签1500，估计交社保基数都是根据1500计算的，因此，产假的补助社保也只按1500来计算。公司可能不肯补上缺口。 , a0 N7 Z9 ?7 c7 @% H$ u4 ?其实最后的关键是产后还想不想干了，不想干，可以去争一下。如果还想继续做，只有忍了。 : s* A! F6 f/ E# j! i
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发表于 2008-9-18 22:59:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

工资如果以打卡形式发放，可以以对账单作为主张依据。
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amender    

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发表于 2008-9-20 10:26:00 |只看该作者

回复：关于产假期间的工资问题,请各位大侠支招

请查阅《企业职工生育保险试行办法》第五条，生育津贴由该地区的社会保险机构从生育保险基金中支付，女职工所在用人单位不再支付其产假工资。如没有参加生育保险的，应该按照其合同约定支付。
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jimsun_wong    

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发表于 2008-10-9 09:42:00 |只看该作者 |楼主

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多谢amender，回答的很清晰
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