团队建设的4个纲要

咔嚓咔嚓胡萝卜

[b][font=宋体]第一纲要 共同奋斗[/font][/b] 1 E3 k$ H8 S% h& Q& C [font=宋体][/font] [font=宋体]团队是一群有志向的人在一起共同奋斗，有共同的使命追求，并历尽磨难，成为有共同文化的自觉成员，即便发生暂时的挫折，也必然会有成功的一天。[/font][font="][/font] [font=宋体]团队崇尚的是精英文化，我们珍视每一个组织成员正直的品格、创造性的天赋、自我价值实现的内在冲动，以及个性上的自由意志。[/font][font="][/font] & h) B o# }8 r! M, P[font=宋体]·[/font][font=宋体]不抱怨昨天，不等待明天；活在当下，把握今天。[/font] [font=宋体]·相信付出皆有回报，不是不报，时候未到。[/font] 2 m# o) e. d( [" [[font=宋体]·发现自身优势，全力以赴放大；发现自身不足，更加全力以赴追赶。缺什么，立即补什么。[/font] [font=宋体]·[/font][font=宋体]以宽广的胸怀向胜利表示衷心祝贺。即使失败，仍然象胜利者一样接受事实。[/font] [font=宋体]·越恐惧什么，就越做什么。然后发现，你所恐惧的其实并没有想象的那么可怕。[/font] [font=宋体]·明知山有虎，偏向虎山行。[/font] [font=宋体]·与强者竞争，更容易成为强者。[/font] 8 F# E, }" F7 K% c[font=宋体]·洞察先机，当机立断。（决断力）[/font] ( f+ g1 a8 J( Y- B4 m[font=宋体]·当预感到机遇快要来临时，保持灵敏的嗅觉。（洞察力）[/font] " x- ^% M/ o+ T7 X[font=宋体]·保持警觉，随时等待机遇来临。（敏感度）[/font] [font=宋体]·永远知道机遇会“长”成什么样子。（判断力）[/font] [font=宋体]·善于利用一切资源（休息时间）。[/font] [font=宋体]·永远比竞争对手多做些准备。[/font] [font=宋体]·保持远见（知道游戏发展下去对自己意味着什么）。[/font] $ a! R3 e) `# n+ k& K) J7 r[font=宋体]·成功的捷径：持续改善。每天进步一点点，每人每次进步一点点。[/font] % g4 O; j* ?3 I7 M6 b( G( s+ ? O, i, {[font=宋体] [/font] 4 r/ ^7 D, g6 R4 m[b][font=Wingdings]第二纲要 [/font][/b][b][font=宋体]有效管理的行动方案[/font][/b] ( [/ m+ M5 X2 m6 o2 _+ m / L$ N" X1 b) w5 w0 ~; \/ r: ~[b][font=宋体][/font][/b] ( }; i, C7 I6 e5 [[font=宋体]通过有效的管理，以及建立健全有效的共享机制，为组织成员人格自然力量的释放设计组织通路，不断激励全体员工为共同事业做贡献。[/font][font="][/font] [font=宋体]致力于创造一种环境，鼓励团队成员发展，达到个人职业生涯可能的高深境界。珍视团队成员的思想、背景与多元性经历。把组织起来的成员，看作核心竞争力的来源。[/font][font="][/font] 3 a+ _& [, ?' b; @! u1 N9 e" u% `[font=宋体]·对团队（队友、领袖）最大的支持，来源于完成本职工作。[/font] [font=宋体]·同理心高手：先处理心情，再处理事情；立场要坚定，态度要热情。[/font] [font=宋体]·不仅能发现问题，还能发现造成问题的根源。(修路)[/font] " j. y/ }$ R& m9 R) R+ _1 z[font=宋体]·善于发现问题，总结规律，形成指令，迅速推行。[/font] [font=宋体]·认真倾听每个人的意见，但并不打算迎合所有的人。[/font] , n9 E) C% A0 F! B[font=宋体]·鼓励有问题的队员进步，而不是指责他们。制止互相指责，鼓励共同进步。[/font] . K/ o' f0 t8 s( \( E[font=宋体]·指导犯错误的队员改善，而不仅是指出他们犯错误的事实。[/font] $ r9 O8 A0 |1 J: m[font=宋体]·练习是进步唯一的途径。[/font] [font=宋体]·将练习当成比赛，以训练队员坚强的心理素质。[/font] 2 q) }8 D- b5 v( x1 K, C[font=宋体]·你是教练，而不是裁判员。指出队员的任何错误，并立即纠正。[/font] - t* N3 W% p& k! p[font=宋体]·不要盲目乐观，以防误导队员。[/font] % W b/ a2 b+ B6 i g H[font=宋体] [/font] [b][font=Wingdings]第三个纲要 找关键点[/font][/b] - y4 N4 P2 r, N% Y) f' Y [font="][/font] [font=宋体]把团队建设看作是企业的第一原则，通过项目的机会，牵引促进团队的成长；通过团队及成员的成长，满足客户的需求，提升企业的品牌价值与外在形象。[/font][font="][/font] " @' z% ]8 F$ s. l. z[font=宋体]·燃烧自己，以点燃你们团队。[/font] [font=宋体]·全力以赴，专注，不要有任何的杂念。[/font] # v; l& g: q% [+ I/ M' x9 Y8 j# J[font=宋体]·面临大战，要保持足够冷静的头脑，要保持完全宁静的心境。大战当前，心静如止水。静若处子，动若脱兔。[/font] [font=宋体]·当先发对手成绩优异时，让自己保持完全沉静的心境；当先发对手出现失误时，让自己保持完全沉静的心境。[/font] [font=宋体]·相信自己（是对的），相信队友是对的），相信我们在一起创造奇迹。[/font] [font=宋体]·[/font][font=宋体]死死记住自己的两个数字（本职工作）。[/font] $ F. O3 R2 @4 J# v[font=宋体]·全身心融入团队，就象我们是一个人。[/font] ) J8 v5 A" l v: V; g# p3 }[font=宋体]·所有的人都要有加速意识，每一个人都是发动机。[/font] 4 d" q/ G: h3 ~9 A3 }6 D[font=宋体]·知道对手也在进步，当看不见对手时，知道对手就是自己。[/font] [font=宋体]·成功公式：100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动。成功必须有100%的意愿。但仅仅有意愿是不够的，你必须将100%意愿转化成100%的方法。[/font] [font=宋体]·不要寄希望有人能帮助你，不要寄希望别人来帮你分担责任，不要寄希望在你失败的时候有人来在你身边，虽然这一切对你很重要。[/font] [font=宋体] [/font] # }8 Z7 g9 w) c k% Z: R; ^[b][font=Wingdings]第四纲要[/font][/b] 2 y |( [4 z, t5 `5 s[b][font=宋体]定灵魂[/font][/b][font="][/font] & t# l( m& e' {[font="] [/font] % l- [4 ^& C4 ^) z[font=宋体]只要团队能够成长，企业就一定有未来；团队成长的速度，决定企业的成长速度；团队的素质与能力，决定了企业的经营规模与运行效率。[/font][font="][/font] [font=宋体]作为领袖必须集中精力去关注团队成员的成长与疾苦，努力解决团队中的困难，为团队的成长承担责任。[/font][font="][/font] [font=宋体]·[/font][font=宋体]成功者找方法，失败者找借口。成功一定有方法，失败一定有原因。[/font] [font=宋体]·要有面对孤独的勇气，要有品尝孤独的勇气，要有战胜孤独的智慧与毅力。[/font] : X) G1 u7 y0 n; u! v[font=宋体]·团队的力量是无穷的，相信自己就能改造世界；相信我们一旦凝聚起来，可以创造任何奇迹。[/font] 0 a% [2 y3 g' w+ s; B[font=宋体]·人，在最关键的时刻，只有一些基本的东西在起作用。这个最基本的东西就是——信念。[/font] . p3 X3 G; {8 w0 v3 s' N5 e[font=宋体] [/font]

豆丁HR

谢谢分享