综合计算工时制员工法定节假日遇轮休的，是否另外要给补休？

susan2006

综合计算工时制，在节假日轮休，不需要补休。在综合周期内总工时安排不超的情况下，就类同于标准工作制情况下的正常上班，正常休息。 综合计算工时制只涉及到在法定节假日上班要另支付三倍加班工资，以及对在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的小时数付加班工资。

哈妮

楼主的问题不太清晰，综合工时制度，如果是节日加班必须支付3倍工资。 不太明白轮休遇到节日是什么意思，假设是加班安排休息的化，那么轮休遇到节日是应该顺延的。

风影

[quote] 原帖由 [b]susan2006[/b] 于 2008-9-11 15:53:00 发表 综合计算工时制，在节假日轮休，不需要补休。在综合周期内总工时安排不超的情况下，就类同于标准工作制情况下的正常上班，正常休息。 综合计算工时制只涉及到在法定节假日上班要另支付三倍加班工资，以及对在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的小时数付加班工资。 [/quote] 个人认为这个答案最好！ 因为：综合计算工时制与正常班制的最大区别在于计算周期不同。综合计算可以已周、月、季度等，而正常班制是以天。 不知是否这样理解。其实也问过劳动部门12333，他们也没给明确答复，只是说法律法规没有界定很清楚。