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培训效果的五种层次

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章鱼哥    

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楼主
发表于 2008-9-9 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、现场吸引力 上课准时，课中干扰少3 m2 a/ F5 N9 b% a9 c0 W2 F 8 w2 K" c$ @) i1 D0 V2、内容吸引度 上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧# h8 B4 y5 i! j6 s9 p % i- F1 q9 z% l+ X) c N2 G3、工作结合度 感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。0 ?9 E; R1 |( R2 J8 g& ? 8 F: ?. u- |$ i$ ?9 @, A4、行为改变度 回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式 4 b! J/ E: S( B0 d 7 C% j Z6 L# A5、投资报酬率 由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资
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luotuosi    

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发表于 2008-10-6 17:04:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

太模糊了，楼主你挣积分呢》
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yqyxyjk    

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发表于 2008-10-7 16:00:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

还是有一定道理的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zdshuai001    

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发表于 2008-10-8 17:38:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

如果按照这样的层次来分，短期培训效果应该很好考察
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