我想问一下,企业文化落实在具体政策执行上面,大家有什么好的建议吗?

wangna1984

[b][size=4][color=darkgreen]我看了很多关于企业文化的文章,大部分都是在讲道理,为什么要做企业文化,中外有什么区别,那么我想要知道的是,在具体工作中,企业文化都是如何落实的呢? [/color][/size][/b] [b][size=4][color=darkgreen] 比如说福利方面公司如何落实,在企业文化宣传方面公司如何落实,企业文化融合到培训中去又有哪些具体的措施,甚至公司会具体办哪些活动来体现企业文化等等.[/color][/size][/b] [b][size=4][color=darkgreen] 我想大家不要把工作停留在宣科上,具体工作中是如何做的呢,请有经验的朋友多多发言哦,把自己公司的实际经验,听到的别的公司的好的经验,一起在这里分享下吧,谢谢,学习了!!![/color][/size][/b]

隔岸观火

谢谢楼主对文化版的支持。 1 V- A8 t, }7 ?# y& D其实企业文化是可以具体的体现出来的。本版内也有对福利的介绍，是各位网友对自己公司福利的介绍，楼主可以看看。 8 Z& v7 z1 m2 h我来介绍一下吧，企业文化分为物质与精神两种，我们常见的就是物质层次，比如福利（待遇、节假日福利、保险等等），精神层次的有内刊、管理理念（即领导文化）、员工手册、企业环境等。 这属于抛砖引玉了，希望能引发大家的大讨论。 & Y, P2 H( Q# t凡参与讨论的都给与加分奖励。 谢谢支持

特林

千万不要说的和做的不一样，否则就是伪文化。那就得不偿失！