大家一起讨论这个合同问题

山风888

制度要明确： 例：高管属不定时工作制 - ?% D- \# ~! p) L/ w# L1 s% a 加班要求填写加班申请，并经直接上级主管批准，与考勤表打卡相匹配方可确认。 , p/ V) h+ k8 _- |& Y1 Y在制度中明确上述规定，应该可以预防。

lifelulu

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-9-11 9:19:00 发表 制度要明确： 例：高管属不定时工作制 加班要求填写加班申请，并经直接上级主管批准，与考勤表打卡相匹配方可确认。 2 Q( q% h* G8 _- V- r Y4 h( w& _% c* C在制度中明确上述规定，应该可以预防。 [/quote] & G; G- e5 ]5 y) ?% z9 e, k 樓上的說的不錯..只不過想確認一下,如果在制度或員工手冊中提出高管属不定时工作制 是否就行了,這樣在法規上認同嗎?

山风888

在合同中注明不定时工作制，同时，到劳动局备案即可。

lifelulu

汗..關鍵是我們這些主管是和員工一樣啊..每天8點上班,17點下班,只是晚上要求值班2小時不計加班費的...這樣的情況可以申請不定时工作制嗎..好相不行吧....:O

foodjulong

:-D ,ding yi xia zhuan fen fen

lifelulu

樓上的不厚道啊....:D

中兴财

如果只是部门主管而不是高官，就赶快修改一下劳动合同吧。上面同志说的年薪已包括加班费，我们公司现在就是这样

yiran.smile

关于管理人员的工作时间是有一个特别说明的 好像不适用标准工作制的

jason63

我们公司也有这样的合同 到底合法不？

dindin

高管可以申请不定时工作制，不用给加班工资。