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板凳
发表于 2008-9-10 11:40:00
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|楼主
回复:热门HR潜伏的危机
三、HRM行业专业理论知识重要,但是经验在工作中更能发挥作用,容易导致高学历人才在实践中容易退缩。
( F# y1 k5 y, V; F$ e" {3 J2 h0 G' x) b: w9 k
人是最高级的动物,所以思维是最复杂也最难琢磨的,人力资源不仅仅要能琢磨企业的每一个人,还要能够协调人与人之间的协作,这是一件高难度的工作,并不是在学校里读到硕士生或者博士生就可以轻而易举的解决的,所以进入社会工作的与人相处经验在人力资源工作者身上更是显得那么重要。
9 f& \( x, b8 ~) U1 h& S' G% }
0 _3 n! H4 M- G- M& D2 u4 } 学会与人相处,学会协调人与人之间的关系,这些都是在学校里在书本上学不到的,只有进入社会通过不断的累积经验才能不断提升的,所以即使高学历人才进入HRM行业也要从基层做起,在不断的受挫折中慢慢学会这堂课。
8 Z5 y- Q6 w, u I8 r4 P1 Q; J! P
4 S4 L3 V3 A# |$ ?# s* L0 V* s 高学历人才在进入这个行业之前并不能很好的认识这个行业,也许仅仅知道这是一个朝阳行业,一个公司承上启下的部门,但是并没有做好充当“夹心饼干”的心理准备,所以在进入岗位后,如果发现自己不能发挥自己的才干,发现自己的额部门不是那么神圣,发现自己的付出并不能得到相应的回报,这一类人才可能随时会退缩。; X: ?! |3 z, f8 N+ W4 z
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