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想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书合理吗

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楼主
发表于 2008-9-12 14:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
还是我能力太低呢~~怎么写都是大道理的堆砌,没什么实际可行的东西啊) x) R; R, \, |+ u6 s- S :Q :Q + F! C( k# t, d5 C
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沙发
发表于 2008-9-12 14:57:00 |只看该作者 |楼主

回复：想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

公司是老国企,所以有许多年未招聘大学生,人员年龄结构不合理的状况 D& [, ]2 ?* E+ ]6 N人力资源分工并不细,都是做综合的,没有过招聘主管之类的职位 / m* g- m: F" k! x* N7 U- x也没有大批招人的情况 * i, Z# D/ C& Y8 ^% C至于人是怎么招进来的,这两年来也就招了十多个人,好象都是认识人才进来面谈的,合适就签了 , R* _$ l+ m8 z2 i' ]) J5 O没有对外招聘过
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板凳
发表于 2008-9-12 16:59:00 |只看该作者

回复：想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

这个情况好复杂哦:(
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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琴韵心晴 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-16 17:10:00 |只看该作者

回复：想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

好比让没下过水的人游泳，，，可怜:~
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aling0201 中人网电话实名   

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发表于 2008-9-16 19:04:00 |只看该作者

回复：想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

不下水就学不会游泳啦。( N, O+ }& V. m, f$ k 不要怕，试着去做一下，实践中的成功对个人提升有很大帮助的，而且即使失败也不怕，因为有时候成功的经历远比不上一个失败的经历来得让人有所收获。 4 H9 A3 [/ \. Z同时在做的时候，可以不懂就学、就问，总在理论不实践是永远学不会的，所以大胆地去做吧。
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zhangmeimei    

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发表于 2008-10-11 17:02:00 |只看该作者

回复：想问下各位前辈,让没有HR经验的刚毕业的人做人力资源计划书

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。
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