怎样向面试主考官询问问题

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[color=black]　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，[/color][url=http://0579.job234.net/][color=black]http://0579.job234.net[/color][/url][color=black] 其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。[/color] " X# ]: P: X3 ^, H! X- ^' I4 @9 B( }[color=black]　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。[/color] 6 }1 s) M& w; I. w[color=black]　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。[/color] [color=black]　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。[/color] ) k* J+ h# D1 N/ w[color=black]　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？[/color] - G; H5 a: c3 b1 c[color=black]　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？[/color] [color=black]　　3.贵公司的升迁管道如何？[/color] 5 X% m: r- @% W! ?/ ^4 s" e/ ~. W, p[color=black]　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？[/color] ( Y7 U) T- G( V% q W0 S- \+ I[color=black]　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？[/color][url=http://0572.job234.net/][color=black]http://0572.job234.net[/color][/url][color=black] [/color] [color=black]　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？[/color] [color=black]　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？[/color] [color=black]　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？[/color] [color=black]　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？[/color] [color=black]　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？[/color] . p; W- R* F# H$ c. B: r[color=black]　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。[/color] [color=black]　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？[/color][url=http://0577.job234.net/][color=black]http://0577.job234.net[/color][/url][color=black] 录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！ [/color] [color=black][/color] [color=black] 华夏人才网[/color][url=http://www.job234.net/][color=black]www.job234.net[/color][/url][color=black]整理[/color]