求救

勤奋的娃

[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-9-15 16:09:00 发表 那就听我的，找你们经理帮你，你经理也有责任帮你啊！ 再实施内部推荐（内部推荐外面的人） 当年我接一个招聘任务，公司厂区有一块近20亩的空地长满了杂草，我经理让我在当地招两个农民，让人家在三天内清理干净，每人每天给50元。结果我让当地工人找了几个人过来，人家一看，好家伙，有的开价5000包三年干完的，有的开价4000…… 经理给的价格是根本不合乎常理，那我就告诉他，“我没办法招，你来招，教教我 [/quote] 谢谢分享！

隔岸观火

楼主的看到你就像你欠他们钱似的很搞笑哦。 这是心理作用吧？呵呵。 其实在自己公司内部一些技术有些员工通过一定时间也能胜任，关键是工作态度与潜质。 找找附近的相关学校，看有没有相关专业的，这些人对工资的要求要低些。 如果还是没办法，先在岗培养了。

似冰似火

看这条件好像也只能去学校找应届毕业生了，去跟有这类专业的学校就业办联系试试

勤奋的娃

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-9-15 17:19:00 发表 楼主的看到你就像你欠他们钱似的很搞笑哦。 这是心理作用吧？呵呵。 其实在自己公司内部一些技术有些员工通过一定时间也能胜任，关键是工作态度与潜质。 找找附近的相关学校，看有没有相关专业的，这些人对工资的要求要低些。 如果还是没办法，先在岗培养了。 [/quote] 做招聘有时是有苦说不出啊！

joanna867

问题出来后，迟迟得不到解决的时候要考虑双向的原因，该岗位难招是一方面，公司给该岗位提供的条件是不是也有些问题呢

Michael4296

一般讲来这部分人员还是引进实习生比较好，跟中专院校联系吧。

我是蓝色的

今年招聘确实不好做，收到的简历很少，能用的就更少了 我们现在基本采用“熟人推荐”，充分发挥人力资源，呵呵

智慧宝树

首先，不要慌，先看看这个岗位是不是就特别急的，如果不是招聘的时间可以延长一下，这就需要与用人部门勾通，与你的领导沟通；其次，要看看招不到的原因是什么，如是工资的问题，可以向领导汇报一下具体情况，而提出相应的解决意见；最后，招聘要求是否可以放宽，如年龄，性别，学历，工作经历要求等。

山风888

招聘这块资源的储备是很重要的。 用人部门通常是需求很着急的时候才会提，要避免手忙脚乱的情况，平时建立相关的招聘渠道比较关键。 同意上面的意见，机械类岗位和相关院校联系，每年进几个实习生，内部培养会比较好。

lightberg

Light Berg Company : Berg Human Resource Consultant （HK）Co., Ltd is founded at 1993, in order to assist the large enterprises and groups in occident and Hong Kong to develop at the backland of china, recruit the Senior Management Personnel and professionals in china and even the Asia-Pacific region then found executive search company. In order to satisfy the require of fast development of Mainland high tech companies and localization of Euramerican transnational companies talents effectively and fast joints venture with Light Executive Search Consultant Co., Ltd at 2007. Light Executive Search Consultant Co., Ltd is founded 8 years ago at Mainland China, so it is very familiar with Euramerican electronics industry and high tech industry. Now we have founded 5 departments divided by industry under the advantage cooperation, and also have set subsidiary companies at main cities of the Asia-Pacific region such as Hong Kong, Singapore, Shenzhen, Shanghai, Beijing and so on. There are 83 human resource special consultants who have abundant working experience in OEMODM business industry, computer technology industry, IC consumer electronics and R&D industry, optics communication device industry and Household Appliances industry and know the operation and development of industries very well, also have well human relations, abundant talents’ information and the capability search or distinguish talents. This strategic joint capital makes us gain stronger competitive power on the100 million-human resource market at the fast-growing Asia-Pacific region and also provides successful professional Executive Search experience of talents localization require for the Euramerican companies at china. Company E-Mail: [email]recruiter@lightberg.com.hk[/email] [url]http://www.lightberg.com.hk[/url]