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楼主: 金林铸钢
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真实HR生活之经历罢工事件

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发表于 2008-9-19 17:15:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]金林铸钢[/b] 于 2008-9-18 14:31:00 发表 " ^# R1 M7 C7 I" g0 q既然大家都说工资的问题,那我就把工资个大家真实的透露下,也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下:0 c5 d3 @3 |6 L2 n8 C7 C (1)生产员工:分生手和熟手,生手进厂860元底薪乘以加班费(平时5.2,周六、日7.7,法定假日不上班),加全勤50元和工作奖金100元,平均一个月在1200—1500元左右;熟手860元底薪外,还加计件(平均0.15—0.30元/PCS,平均每天最少生产200PCS),平均月度工资为1 [/quote]2 G$ A; }9 j# {( L- H6 c " ]* [6 k7 `- k% ]+ s5 d I 我也是东莞的,虎门镇! . A1 b% W/ D9 s$ |我们厂全体员工都购买了社保,没有发生这样的抵制社保的现象。象楼主这样的事情真的是少之又少! & u _& m- ^1 i9 M/ ?* _) w我们会给每个新员工培训社保的内容、操作、使用等,根本不会说抵制,1个月试用期快到的时候就会全部买社保了。+ }+ ]. s" P) n% P$ m 关于工资,楼主认为你的工资已经很不错了,那我告诉你,我们工业区这里的每家企业都要比你高! " q9 Y4 e' ?& c3 t8 F# A2 |# U" D1 q先说我们:1 u, u& @% O; n3 x 1、770底薪,加班费按照1.5、2、3倍来计算,正常上班五天八小时,其他都算加班! 3 Z! J7 z$ T3 x2、包吃住,不扣任何费用,不收押金,不扣服装费! " G1 R4 |" e3 ~% x3、全部购买社保,有薪年假比国家规定只多不少!, d: U, p6 |& P; P9 m+ Z 4、另还有工龄工资、岗位工资……,普通工人月收入1500-2500。 ! W( f1 u. P' i J" w目前已经有4个月没有招普工了!
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发表于 2008-9-19 21:26:00 |只看该作者

回复:真实HR生活之经历罢工事件

政府职能机构的服务不周和相关法规的不完善.既然可以有方法两全其美,那就再好不过了.要灵活处理
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发表于 2008-9-20 08:04:00 |只看该作者

回复:真实HR生活之经历罢工事件

在广州,其实很多普通工人不愿意买社保,一方面是个人要缴一百多块钱社保费用,另一方面员工抱的是打工的心理,今天不知明天事,这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢?如果换地方了社保能不能转呢?…… ' O8 ~8 j5 l$ C) ~+ T: l7 { ' ~. u3 t; ~) z9 Y( h: w6 g7 |& i前不久看到社保有望全国通用,但再仔细读完,哈哈,十年内有望……十年哦,人这一辈子有几个十年啊??
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发表于 2008-9-20 08:11:00 |只看该作者

回复:真实HR生活之经历罢工事件

在广州,其实很多普通工人不愿意买社保,一方面是个人要缴一百多块钱社保费用,另一方面员工抱的是打工的心理,今天不知明天事,这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢?如果换地方了社保能不能转呢?……0 Y8 @" r: U! X* {* ~ . x, w2 a( M7 i0 x* {( C! D前不久看到社保有望全国通用,但再仔细读完,哈哈,十年内有望……十年哦,人这一辈子有几个十年啊??
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发表于 2008-9-20 12:47:00 |只看该作者

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这个也是正常的,毕竟制造型企业大部分都是务工人员,他们本身也不大喜欢被约束,所以不大喜欢签合同。我之前的公司一样,合同只能是流于形式。: n; r' g1 \: y) x0 ?+ i 至于社保我也觉得咱们国家制度还是不够好,既然要强制买保险但又不能转,工人本来就是哪里好去哪里的,流动大,实际操作中就非常的麻烦。 ( m7 I- b) R6 Y8 i- y3 f( d没办法只能盼着国家完善制度了。
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发表于 2008-9-20 17:13:00 |只看该作者

回复:真实HR生活之经历罢工事件

各位HR,不要再讨论这个问题了,劳动部门的人都不是傻瓜,精的很。其实解决异地投保的方法有很多种,打个比方,总共交了15年,在上海交了5年,在北京交了10年,那很简单啊,到60岁的时候,养老金=(上海交15年的人所得*(5/15)+北京交15年的人所得*(10/15))(纯属个人意见),我觉得这个方法他们未必想不到,只是做不到而已,多好的流动取款机啊,走一个领取了自己的,企业的就归政府了。傻子才不要呢!1 Z3 a6 s$ w+ E. E 因此,光这一条,社保异地转移就难上加难了。交吧,不交要被抓的,挡了他们的财路。
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发表于 2008-9-20 22:26:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]金林铸钢[/b] 于 2008-9-18 14:31:00 发表- f: Y" C; r! R, w- l 既然大家都说工资的问题,那我就把工资个大家真实的透露下,也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下: $ w3 c9 h, z( b% g! {(1)生产员工:分生手和熟手,生手进厂860元底薪乘以加班费(平时5.2,周六、日7.7,法定假日不上班),加全勤50元和工作奖金100元,平均一个月在1200—1500元左右;熟手860元底薪外,还加计件(平均0.15—0.30元/PCS,平均每天最少生产200PCS),平均月度工资为1 [/quote]9 m* ?; y+ V! R 按楼主这样说,待遇应该是相当不错的,谢谢分享了。
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确实很多员工不愿缴社保,退保麻烦,并且只退个人交纳部分,对员工没有什么意义.
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发表于 2008-9-21 19:14:00 |只看该作者

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我们这也有不愿买的,主要是不理解社保有什么用,还要从工资里扣钱。如果不在公司干了,是不是就白交了。我们只好讲解社保的作用,走了以后怎么处理。这样说明以后,一般都是愿意上的。3 n/ B* P* m( C7 v6 g ) M4 n* x/ H$ Q- G4 @话说回来,国家这方面确实应该加强。尤其是养老,一直是空帐运转,社保也只统筹到省级。我们有外地来京工作的,在当地参了保,到这边只要做为新参统就可以了,但是,谁可以说得清,他的养老金将来怎么拿呢? + ^$ m1 h! X# t1 ~3 z- `4 b g ?# L! A* }/ r: m x住房公积金更乱,据说很多地方,几十亿的钱就一个人管理。% K. S5 K8 H$ E$ j 4 A5 S N; l6 x6 {# I. a9 T8 x1 K0 u u政府部门确实应该加强这方面管理。
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呵呵强:D
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