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回复: 国企日子(2008-09-19更新)
[font=楷体_GB2312][size=12pt][color=blue][b](五)老板的郁闷[/b][/color][/size][/font]
! J2 q+ ^# C- E[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板就是我们厂长,我们当面叫厂长,背后都叫老板,虽然厂不是他的。[/size][/font]
0 o, g0 p. r. ~[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板接手A厂应该说是在一个特殊的环境下接手的,我第一次去面试时是另一个厂长(现在的副厂长),老板是我第二次面试时的厂长,那是他接手也没多久,厂里的效益已经差了很多,加上内耗(前任厂长与下面的斗争,具体就不知道怎么回事了),厂里的问题很多,急需一位能上应上级领导的要求下能镇住这个局面的人来管理,老板就是在这样的环境下来到A厂的。[/size][/font]
/ {0 ?+ A6 q F, ?7 F1 s: H[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板的个头并不高,表面也很和蔼,但谁都知道老板很有魄力,说到魄力,更多的人会联系到独断专行,其实也差不多。老板来了以后,急于让这个已经开始走下坡路的企业转型,由传统的国企转为股份制,这也是国家对于国企的要求(现在已经很多企业这样转型了)。因为传统的国企积弊太多,员工吃大锅饭已经习惯了,整个企业没有一点活力,大家都是在混退休,做事根本没有动力,通过改制虽然打破了这个金饭碗但是对企业的发展会有很大的推动,老板也是从国企出来的,其中道理不是不明白。所以我们进入A厂时厂里就在酝酿改制的事情,我们在车间也听到了种种传闻,但感觉员工对改制的热情不高,关键还在于好处问题,即改制后对我们有什么好处?有几个问题是员工最关心的:[/size][/font]/ X* g! Y, t0 J7 a q
[font=楷体_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]、金饭碗还能持否? [/size][/font]
- o* j5 S5 s, Y* g. h0 B: T0 ]1 }* @[font=楷体_GB2312][size=12pt]改制被誉为改命,就是命运的变革,好的可能很好,一年间光花红就不少,不好的老员工的金饭碗搞不好都保不住(因为要买断工龄)。[/size][/font]( W9 i& U0 I1 s. y, a5 D" [2 T% f' G
[font=楷体_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]、企业的前途是否值得与共?[/size][/font]. o2 p* S' [9 Q9 N) p2 e
[font=楷体_GB2312][size=12pt]虽然成为企业的主人,员工可以持股,但要用钱买啊,每个人至少要付出几万块钱,对于企业的前景很好的企业而言,要卖股份还不一定能买到,每个人都有限股,对于A厂而言,因为效益已经不行了,如果要大家头几万块钱进去,很多人会说无异于石落大海,一去不回,这样员工自然不会舍得花钱投进去了。[/size][/font]3 x$ W, D; a2 M6 ~
[font=楷体_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]、技术改造的风险。[/size][/font] v0 H8 p- a- F5 B4 }' t) N
[font=楷体_GB2312][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]厂赖以改制的核心是将会开发一个新厂,做新产品,但需要一笔资金,为此老板动用了他的关系,找了银行贷了几千万用于新项目的开发,但这个技术改造并不是一帆风顺的,随着整个市场的萎缩,改造后我们的产品是否能在市场上分得一杯羹还属疑问,这也是员工最担心的,新项目失败了,借银行的钱要还,企业欠债如果是传统的国企背后还有更大的老板撑着,如果改制那么大家就要一起去承担这个责任了,这么大的责任谁撑得起?![/size][/font]
4 b4 n- t) f" j+ U* m# B' h[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板是比较能干的,在来A厂没多久就为企业拉到了几千万的贷款,这个需要一定的关系才能做到的,因为之前也已经贷款但未还上银行已经不借钱给我们了,所以我们来的那一年因为有了一笔灵活的资金,我们的待遇还是很不错的,但随着整个行业的萎缩,我们的产品越来越没有竞争力了,首先成本高(没有成本管理这个观念),其次各竞争对手在质量控制这一块已经没有多大差异了,我们已经没有优势了,到了第二年厂里的经济周转开始出现不灵的情况,我们的奖金经常会推迟一个月发,福利也逐渐减少,银行的贷款因为是分批到帐且有项目监督,无法纳入日常行政费用,这是我们最艰苦的一年,大家既盼望着技改的成功,又担心改制的后果,所以改制的口号喊了两年还是没有落实。[/size][/font]- o: V5 k* S! W6 r% }/ d% K
[font=楷体_GB2312][size=12pt]有一天下午,我们拿着盆子去打饭吃,我经常在甲的宿舍外边吃,老板也住在他隔壁,吃着的时候有一位比较老的员工也打着饭走过来了,这位员工原本在车间做,因为身体原因,被调到门口做保安(基本上A厂的保安都是这些人)。老员工走过老板的房间时老板出来了,经典一刻出现了,以下是他们的对话:[/size][/font]
7 m5 r+ L: ?% P) p[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板:老师傅好啊![/size][/font]# X% g4 x' q" v+ t
[font=楷体_GB2312][size=12pt]老员工:好!好个屁!工资都发不出来了!好什么![/size][/font]- l+ @' G% k( A" \
[font=楷体_GB2312][size=12pt]老板顿时傻笑了一声就进去了。[/size][/font]
8 H1 w5 G e+ g, V. C[font=楷体_GB2312][size=12pt]。。。。。。[/size][/font]
! P. |5 |* a, g% |* Q" ?1 l[font=楷体_GB2312][size=12pt]我们当时一看这人怎么这么牛啊,对老板还敢这么说,都怪我们的社会经验太浅,后来听多了才知道,老员工跑老板办公室去的大有人在,且都是骂。我有一些同学也说起他们厂里的情况基本也差不多,老员工不图升职,工资又是固定的,你又炒不了他,难怪这么牛了!这件事给我的印象太深了,之后我在其他非国企的企业还从未看到如此的情形。[/size][/font] |
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