做一份职业生涯规划？

想变成你

华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 2 w1 d) y5 I% K% p, x; j k & u, [# { e9 D7 S& @2 V “你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。 有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展的快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃，稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。 ' v# n4 B/ f6 X! F& y现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。 其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1、 确定职业目标； 2、 确定成功标准； 0 s& d7 D3 l8 {/ j5 i3、 制定职业发展通路计划； 4 i3 t6 V; z Q" L4、 明确需要进行的培训和准备； 5、 列出大概的时间安排。 6 ~- W0 A; z8 [制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行： 1、 自我分析 分析什么？ 第一、 我是谁？ 8 J: s P# O4 ?# Y% k思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。 3 \, d9 B4 N0 c* |) B, I3 l$ D# v第二、 我在哪里 ' F$ F( v7 ]; c: x7 |4 m$ a首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,[url=http://0595jj.job234.net/]http://0595jj.job234.net[/url]仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上“*”表示你所在的位置。 3 R t4 n4 z( L) o5 K2 z4 \* {# f6 r9 k第三、 我将是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。 2、 自我诊断 4 f# q Q" W/ x& L4 Z7 J3 f/ Q, e诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？ 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。 0 m5 Q D$ s. y8 l# q第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 3、制定职业发展通路计划 % C M5 L$ c( }& C+ K+ f6 C, R把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 + u8 V* O! t ?: ^. w; D% g/ }职业生涯通路计划应该包括以下内容： b, k! C$ d8 u" x7 ]（1） 描述各种流动的可能性。 - `4 n5 N1 {' N# t6 z（2） 反映工作内容、组织需要的变化 （3） 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 4、 明确需要作的培训和准备。 列一目录：在你职业生涯与生活中[url=http://0733.job234.net/]http://0733.job234.net[/url]，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么——需要学习，需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ # f8 k: H% p7 L5、 求询 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 7 S0 |' }) i/ n; C! D6、 总结并把自己的规划写出来 + q8 @6 I/ O& L0 N确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。简单如下： # |3 f6 | ]( T# m- G( t技术型 9 t$ r3 J7 k/ g( q. ~ G0 Y典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。 ( d" h2 ?% b8 x$ s2 j( K3 T成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 主要职业领域：财务分析、计划。 6 l. D- ?9 d, M3 |4 ~典型职业通路：财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。 培训和准备：两年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学知识。[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。 8 s+ \0 y2 n7 p# O& w! d管理型 / _9 T% N3 v+ L' W9 G @典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。 7 M7 R* E" Q: ?$ Y X" f6 g成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。 ! ^ Z% y( J4 l- Q5 o5 d8 Y* m主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。 典型职业通路：工人－生产组组长－生产线经理－部门经理?

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目标：确定 & b% V+ K- ~1 k/ e行动：参照 职场"左右逢源"的黄金定律 . O" Z8 G# ^& u3 [# I% [5 Z& M ) A& W# z$ @5 M. q

宜彤

赞一个 + ^+ N. j7 S2 U# C# K# F3 n6 Z; w T不错 有用的东西 ! i6 |* Y3 L1 N4 A1 G u8 x- O M以后可以用这个来面试别人了