浅谈网络招聘现状

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传统的网络招聘模式已经开始走下破路了．效率低下，效果不明显，简历鱼龙混杂．．．．．． 好多大公司的ＨＲ更多是依赖猎头公司完成招聘效果的．就目前而言，如果没有新的模式更好的服务于企业，只是简单的靠收集简历提供给企业ＨＲ的话，网络招聘势必衰落． 本人有个全新的概念，网络竞聘，即在网络招聘的前提下，要求求职者填写附加信息＂竞聘优势＂，网站主办方需要提供更多的服务，剔除不合格简历，推荐优秀简历，形成网上的互动，可以提高招聘的效率．而且本模式的另一个优势，企业招聘完全免费自助式完成，企业ＨＲ无需过多的依赖招聘网站平台，更大限度的节约了人力物力资源，而达到最好招聘筛选效果．另外，人才主页功能可以让ＨＲ们更多的了解求职者． :D