怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

永顺

本公司某员工在没有得到领导的许可，私自动用其它车间的机器（上班时间）而手指受到了一点伤害。然后去医院治疗，医疗费（1000多元）公司全部报销，受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17（回家原因是公司处于淡季）。现在去劳动局上告并且得到了{《职工工伤与职业致残程度鉴定》标准10级第10条。员工丧失劳动能力鉴定结论为10级}。我本人认为他不可能评级，因为没有伤及手指骨（据CT片子看）并且他的手指上还有半截指甲。员工的仲裁请求是14170元，其中基本工伤赔偿10800元，因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。我想太不可思议，再过2个月就要仲裁，老板肯定派我去，现在我在准备一些证据和资料，在此请教大家我怎样才能帮公司赢得最多的利益。该怎样处理这件事情

8240820

工作时间，工作地点，工作原因！

8240820

对伤残级别有疑问，你公司可以申请再鉴定啊！15天内！

永顺

1 本人认为是工伤，但是对伤残级别有疑问？ 2 如果按10级伤偿基本工伤赔偿10800元我认为不要那么多，是吗？这 明显是敲诈老板？希望大家谈谈你们的看法以及法律方面的依据。

moonduke

:) 首先认定是工伤，但是手上的原因需要确定，因为他是擅自动用费本质工作的设备而受伤，所以可以认定其行为是违反了公司的规章制度的。因为违反公司规章制度而导致的受伤应该可以作为反驳的理由

gaowei4547

工伤的伤残等级可以再鉴定，另外，该给的给，该罚的罚，该赔的赔就是了。:D

Amyyan

“受伤时间是08-4-13。然后员工回家，回家后又来公司上班08-6-17。” + @) z# J8 ]/ f4 [: Q- ?! }确定他受伤至伤好的时间是哪段时间。这个对你前面的金额有影响。 ) N7 i- M6 i4 @" ?工伤期间工资按原待遇发放，有没有发放？淡季放假按淡季工资规则算。 评10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。 7-10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（1个月工资）和伤残就业补助金（4个月工资）。有参加社保的话，一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额和医疗费用，社保一般全出。没有的话公司可能要出。 1 r6 E, S9 n# Q3 y; P( y" H其它两项一般没实施过，只是有这个规定，看各地的实施情况而言。 * Z9 P8 V( V2 _' I: w! ?) ^$ [ 因伤修养期间基本工资1800元，修养期间身体营养费1570元。 , E' Y0 a& E0 ]: ]工资期间，按原待遇发放，没发的话，是要补发的。 ! j X% L ~( v1 {0 b% F0 J营养费就没听说过。

永顺

谢谢以上楼主给我的指点，请问“10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。”中的6个*社保申报金额具体是多少？希望你告诉我，在此表示感谢

特林

工伤肯定是工伤了！

中兴财

他可是在未得到领导许可的情况下私自使用机器而受到的伤害，能算工伤吗？