怎样去面对劳动争议仲裁应诉通知书

HR十年

[quote] 原帖由 [b]永顺[/b] 于 2008-9-23 11:01:00 发表 谢谢以上楼主给我的指点，请问“10级是最轻的，要一次性支付伤残补助金6个*社保申报金额。”中的6个*社保申报金额具体是多少？希望你告诉我，在此表示感谢 [/quote] ( o/ a! v$ q+ b/ t8 d& R. g( P( i" Y 1.如果此人买了工伤保险,一般按当地社平工资60%(社保申报金额), 2.如果此人未买了工伤保险,按伤残时前12个月的平均工资计算

llhhz

工伤肯定是算工伤，但是是否可以定级就要看医疗诊断了，按照楼主的描述应该是对方找了关系或者别的途径申请鉴定了，所以一定要对鉴定结果先提出质疑，要求重新鉴定，按照重新鉴定的接过来处理，如果属实那就最好私下协商解决，这样会金额低一些，如果不能定级，那就万事大吉了！

lisage

[quote] 原帖由 [b]moonduke[/b] 于 2008-9-23 10:06:00 发表 :) 首先认定是工伤，但是手上的原因需要确定，因为他是擅自动用费本质工作的设备而受伤，所以可以认定其行为是违反了公司的规章制度的。因为违反公司规章制度而导致的受伤应该可以作为反驳的理由 [/quote] ( {) Y. T, l, ^) q4 F1 c! I" R 1、肯定认定工伤 8 ?# G5 M( }7 Q$ x: i% V/ s ( E0 D5 A" {6 T- D- M* u. ~* e0 r2、他擅自动用机器设备而受伤，你公司的员工手册上面劳动记录有没有写过：私自动用设备后果自负，属于违反公司规章制度。你有没有有利的证据，比如他在员工手册上签字，事件发生在场证明人（监控设备）。没有有利的证据，是不能进行反驳的。 1 Y$ v- @; v( z; q S6 V3、工伤可以重新鉴定，结果认定下来，根据国家规定给他补偿就是了。 ' k) `. s9 v; L0 a( \! d 4、在调解之前，你最好算一下调节金是多少，并向你老板说明理由为什么要付这些钱。 ; y/ z9 _8 V# n% B# I1 C - c9 b$ |- K$ Z2 c* i ]5、到你调解的时候，调解员会根据你所陈述的情况及提供的证据，来看对此事件是倾向劳动者还是企业。也会提醒你，调节金在什么范围之内。

诱人的浅笑

对鉴定的级别有异议，可以在规定时间内申请劳动能力再次鉴定(付点费用)。如果没有级别，只报销医药费就可以，如果还是10级，要支付一次性医疗补助金。如果解除合同，还要支付一次性就业保证金。如果有工伤保险，一次性医疗补助金由工伤保险支付。后面那个有无保险都是企业支付。 % g- I8 G# U+ @# o" T% N# L, _# D _; _要先核定工伤的待遇，就是月工资，是受伤前12个月平均工资，低于上年社评60%的，按上年社评60%算。就业金按上年社平的全额算。

过往行者

你们有没有规定未经许可动用公司设备的处罚，如果有，就一边准备应诉，一边告诉该员工他触犯了哪条规定，该受哪条处分。如果能证明造成公司的损失需要赔偿，那就更好了。

二汽老周

属于工伤，享受工伤待遇。仔细阅读法规、咨询社保。依据法规、社保规定，该给他享受多少就给享受多少。劳动争议仲裁也一定根据法规来裁定的。

gedanqun

不知道贵公司和劳动局关系如何，如果可以，走动上层领导关系，请仲裁科帮忙分析此劳动仲裁。除非你推翻员工手里拿到的鉴定书十级，有异议，重新鉴定。一般情况下，这种可能性不太大。 , D( n5 u: n* \) r$ z/ g- L/ } 这种事情出了，公司多多少少是要出点钱的，看有没有调解的可能，找员工本人商量一下，大家都不希望同为公司员工，在仲裁庭上见面，对不对？请仲裁科出面调解。能为公司争取点利益的尽最大努力争取点利益。 ; B4 g, @% d5 E: p/ V9 x 前阵子我公司同样是两名工伤的员工，一个只是小姆指末端轻微骨折，可评可不评的类，结果评上了，是十级，另外一个是右手2-5指前面一节全没的，评上也只能十级。所以十级有时候很难说的。换言之，如果员工受伤，有骨折，哪怕一点点的，也工伤认定申请着，这样公司不吃亏,愿不愿评是员工本人的事,如果员工本人自己去鉴定,公司就亏大了。