让我无法去爱的应届大学生

中国式HR

前段时间公司要招一名前台，在我以往的招聘中这个岗位的招聘应该是比较简单的。但这次却没有想象的那么容易。 当然公司对这个岗位的要求也比较高，形象气质要好，大专学历试用期500元，本科试用期700元。面试了不下150人。其中有许多都是应届毕业生。 通过面试他们后，我真的觉得头疼的同时，为她们感到担忧。做人力资源工作已经近十年，真的面试过不下万人，应聘者中不少都是应届毕业生，开始对应届毕业生没有过多的关注，开始只是想企业用人要多层次，多方面，多渠道所以对应届毕业生也开始了尝试录用。可是很多次都让我失望，让企业失望。每个人都在面试时说得振振有词，什么有良好的工作态度呀，学习能力强呀，感谢企业给机会，一定会给企业惊喜呀，等等，这时我一般都会动恻隐之心。 录用之后，接踵而来的麻烦让人无法释怀。没有工作经验不说，要求特别多，想法也特别多。有想法也是好事，但对工作不中用，每每纠正还招来强辩些让人不知可否的理由，还振振有词；这些仍然不是最让人头疼的，让人头疼的是刚刚到岗就是什么要到学校拿毕业证，请假；要到学校参加毕业论文答辩，请假；三天两头缺岗，搞得同事怨声载道，还不得不帮着完成工作。另外更甚者做不了几个月就跳糟到另一家多个一两百元钱的公司，用人单位成了两尺跳台。怎叫人爱得起来呢？ 这里我简单的把我眼中的大学生概括如下： 第一，把大学期间的实习当作真正的工作经验。我们不否认，大学生在校期间，已经明确知道自己毕业以后面临的最大就业危机就是：无工作经验。他们把在大学期间的促销做为工作经验在简历上显示出来，以达到鱼目混珠，以求招聘单位给他们一个面试的机会。对她们的这种做法，我无可厚非。但他们敦不知，这给招聘单位带来的人力和时间上的浪费，也给自己造成了经济上的损失。以前公司也曾因为产品的现场销售请过一些在校大学生做促销，本来是想，大学生单纯、社会经验少，好管理，可不知他们有多“能干”呢？居然在促销现场与其他公司的促销员算起经济帐来，“你的促销费50元/天呀，我的促销费才45元/天。”第二天就跟你谈条件，加到55元，不然就到另一家去做。有些甚至，当时就提出来。有的还有其他的条件，衣服太厚或是太溥，站着时间太长又无座下休息的地方，等等。促销的效果就不用说了，不是聊天就是不见人影，一小时上厕所达8次，促销单不分男女老少一律公平对待，有些甚至明知道是捡费纸的，还要塞一张出去。我曾经问过一个在促销现场捡费品的人，他们一天能捡多少，他告诉我的答案非常令我咋舌。一个促销现场最少时有10到15人捡费品，最多时达到30人，而他们平均每次每个人可以在现场捡到企业的宣传单最少时也能达50斤，有时甚至可以检到80、90斤。我们能怎样要求我们所请的促销员呢？他们毕竟不是我们的员工，不能收受任何的担保财物，否则企业违法。说重一点，他们就不干了，一时半会我们企业上哪去找人呀！只好派个人把地上还很干净的宣传单给捡回来。当然，说这些，并不是代表所有的大学生促销员都是这样，其中也有很不错的，有些甚至于，由于促销做得好，跟企业约定了毕业后的正式就业协议。 第二，把自己看得无所不能。大学生，在十几年前可能是人们心目中的“天之骄子”，可现在是科学技术飞速发展的二十一世纪。大学毕业是最基础的求职敲门砖，有多少怀揣着大学毕业证、英语四、六级证书、计算机等级证书的大学生被拒之门外。为什么？企业需要的不是有识无能者。大学生的心态不端正，是他们长时间找不到工作的最根本原因。国家统招生瞧不起自修生，名牌大学生瞧不起一般大学生。他们熟不知，这些证书只能代表他们的过去，不能代表将来。他们应该考虑的是，我可以给我所服务的企业带来什么，创造什么。而不是我辛辛苦苦的读了几十年书，你企业用我就应该给我多少多少与我证书相匹配的现金价值。试问，你在苦读你圣贤书的时间，我们企业得到了什么呀，一开口就是几千薪金的要。我们企业是请人做事，可不是卖你的文凭呀！对待“你无工作经验”的问题，永远都是那句“我学习能力强。不会可以学呀。”是呀，你是来学习的吗？我教你知识和能力，还要给你钱，给少了还不干。我的同行们呀，试问一些被你们“低薪”请到的大学生们，哪个不是在受到N次遭受拒绝后，才“委曲求全”的为了生计而接受的，他们中有几个能呆满一年的呀。 第三，白纸不白。我们用人单位都很喜欢把应届毕业生称之为“白纸”，有时我们招用一些应届毕业生也是因为他们是“白纸”，“白纸”因为它白所以可以任由企业灌输各种思想和理念，“白纸”因为它白所以可塑性强，可以任企业的需要塑造成企业想要的人才。可是我们启用一张“白纸”后才发现并非如此。好的画不上去，坏的不画自己上。比如说，一个企业规定是8：30上班，如果这个企业考勤管理不严格，有一部分员工总会在8：40到岗，不出三天，一定会有新招进来的“白纸”也会是8：40上班了。 …… 说实在的，这篇文章发表的目的是多方面的。 第一，做为用人单位肯定也有过类似的顾虑和体验，我们做为企业的HR部门有怎样的办法帮助一下应届毕业生们来避免这些不便于企业经营运作的不良好习惯。 第二，做为应届毕业生们如何从这篇文章中悟出一些做人或做事的道理来，以便于今后走好自己的职业生涯道路。 最后，真的祝每个年轻的“天之骄子”们都有自己光明的前程。 创作于2006年12月15日 星期五, 19:43:36

qq584906019

呵呵 开始是这样 你刚出来一定也是有很多毛病 只是你没注意而已 他们过两年就和你一样也来抱怨应届生了:O

bs1990

一楼的说得有道理，谁不是从应届毕业生过来的？你说的这些恐怕很多人都经历过。一年后自己就可以称为“前辈”，来回头继续评说“应届生”了。

希腊的梦想

宽容一点的心态给别人，都是需要教的 大学生的可塑性都还是很强的，错了告诉了也就会改了 发现现在越来越多人喜欢拿大学生说事

sophia085

也只是一般情况,肯定有不一样的.

巧克力牛排

企业、学生都不能怪，各有部分原因 不过，教育体制本身有些问题，那是根源

水觅·清知

说的好，不过有些片面， 把自己看得无所不能。我想现在的许多大学生都不在是那么狂妄了，他们反倒是担心找不到工作。招聘者才是主。

骏豪

不能一杆子打翻一船人啊 ！

shiyi2004

有些疑问想要问一下楼主： 1、招聘一名前台也要求要大专以上的学历！那看来贵公司还真的挺牛的！但是工资就......."大专学历试用期500元，本科试用期700元" 劳动合同法 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 我真的不知道贵公司是处于什么省份，竟然有那么低的工资！难怪这么多人来广东打工了！ 2“让人头疼的是刚刚到岗就是什么要到学校拿毕业证，请假；要到学校参加毕业论文答辩，请假；三天两头缺岗，搞得同事怨声载道，还不得不帮着完成工作。” 身为一名应届毕业生看来不说一下话也不行了。我们现在的大学生跟楼主的时代已经完全不一样了，也许你们那时还有什么分配的或者是真正毕业了才找工作。而我们现在所面临的就业压力逼得我们在大四下半学期就开始四处找工作了，这不是一两个学校的现象，而是大部分的学校都这样，最起码在广东的高校都是这样的！ 所以请假是非常正常的现象。楼主之所以有这么大的意见，恐怕只是当时没有了解清楚情况！而我们去面试工作的时候，很多企业都会允许我们总共可以请一个月的假！还真的不知道楼主所在的是中国的什么地方，竟然连这么普遍的现象也看不过眼！ 3 ”另外更甚者做不了几个月就跳糟到另一家多个一两百元钱的公司，用人单位成了两尺跳台。” 就从楼主的文章来看，贵公司的福利待遇水平还真的不敢恭维。工作能力要求高，但是待遇.......如果是我也许我也会继续寻找机会的。这并不是因为一两百块钱的问题！ 4 谁不是从应届生开始工作的呢？为什么矛头老是要指着我们呢？当然每一代人都肯定是会有优秀的人和不太优秀的人的，即使是楼主你们这一代的也会是一样的。试问一下，当年招楼主你们这一批人进来的人是不是也会有同样的感受呢？ 5、"一个企业规定是8：30上班，如果这个企业考勤管理不严格，有一部分员工总会在8：40到岗，不出三天，一定会有新招进来的“白纸”也会是8：40上班了。" 有句俗话：“枪打出头鸟” 初入职场的我们其实是不敢做得太好！那些迟到的人，也许正是他们办公室的实际情况，你按时上班了恐怕反而会被人排斥！ 但我真的觉得奇怪，贵公司竟然会有这样的考勤现象！还真不知人力资源部到底是怎么了........