这样的员工福利

lhh2008

1、扣培训费用：有可能是求职心切，进了这家公司，入职后要扣取每月200元的培训管理费，连扣5个月，一年后返回，当时入职并未有人告诉我，而是在扣费用签名确认才说。 2、办社保：入职后不买社保，说转正后买，也未说转正后补不补，根据劳动法规定，员工入职后就得买社保，终于等到转正了，5个月试用期，提前1个转了，当时人力资源部未提前通知，而是上级主管说要提前转，人力资源部未告知购买社保，本人申请要求补买前几个月的，现得到人力资源部的答案是，不可以，公司没这个先例，据2008年7月社保局要求，所有7月后新增的人员需提供暂住证、计生证、身份证复印件，我晕，这些也是问到时才说，等我办好这些证件又过了1个月，这其间的社保是不会补买的，听到这些，我狂晕，只怪当时入职时不谈好。 3、办暂住证：有关办暂住证，本发过文不收取任何费用，而由相关单位支付，到头来，公司不出相关费用，想以个人名义办，外管中心又要求开证明，证明你是这家单位人员，又办不了，再说要办也得1个月才能拿到，我倒，所以现一直拖着，郁闷啦！

永顺

其实出现这种状况从两方面来讲 1 你们公司人事部有问题，在招聘的时没有实事求是的描述公司的状况。 & W9 Q* I' d# t; R2 在入职时，你应该问清楚，可能你当时没有考虑周到。在此，我给你提出一点建议：1 最重要的是工资状况（发放工资的时间、数额以及发放途径）。2上班作息时间包括休息休假时间。3 吃住状况，是否免费吃、、、、、4其他方面的福利待遇。5最后还要想一下自己对那些方面不清楚的一定要问，不要怕麻烦