员工不接受解除劳动关系的通知怎么办

本是同根生相煎何太急

因员工不与公司签订劳动合同，公司决定与其解除劳动关系，并书面通知该员工到财务部门结清工资，另支付其一个的经济补偿(一年工龄)。员工接到通知后不但拒收，也不签字确认，公司该如何处理。

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1、直接送达时，找几个员工见证，如其拒收，记录在案并请见证员工签字； 2、邮寄送达； 3、如地址不详或其依然拒收，则通过平面媒体公告送达。

cavanish

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琰

还有这样的员工，晕。

秋魂鬼唱

对于新劳动合同法而言 这点是最尴尬最难以解决的 员工只要把持一条原则 “纸质文件不签字” 就非常难界定是否企业已经告知。 : `% ~ Q( ~; P0 M1 ^2 q2楼提及的找其他员工鉴证 我认为是一个可行方法

谢垌冰

2楼所说的找几个员工不行,如在企业内部找人，应当找工会人员或员工代表。这个是原则与我们说的证据原则是一致的。

我爱书

找几个员工一起，最好有工会代表或职工代表，实在不行也要录像，记录下来。

轻寒如风

我也遇到这种情况的，不过因为是事先预料到了，所以就找了个人在旁边录象，留作证据。

飞天小猪yin

1、公司员工宣传栏张榜，通知看到此通知3个工作日内未于人事部续签合同者，做放弃处理，予以解除劳动合同。 2、或发放劳动合同续签意愿书，注明3个工作日未给予回复做放弃处理，此表可于部门例会时发放及收取，则可有部门员工作证。 3、挂号信寄至该员工家，切记留存挂号信发票； % h* l' R7 ?5 l q/ C) W2 |4、如地址不详或其依然拒收，则通过平面媒体公告送达。

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邮寄送达的条件是当事人不能亲自签收时才能用．因此对于这种情况，最好还是申请公证，将员工招集到一个特定的地方，在公证人员面前告知员工解除劳动关系的事由，然后由公证人员出具公证书，这样法律效力大些．