公司薪酬制度

HR十年

[align=center][b][font=宋体][size=14pt]薪酬制度[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align] [size=12pt][font=Times New Roman]1.0 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]目的[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]: [/font][/size][font=宋体][size=12pt]提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]2.0 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]适用范围：[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]适用于[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]*[/font][/size][font=宋体][size=12pt]公司所有员工[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.0 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]内容[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.1 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.10 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]根据公司政策，工资每年[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=12pt]月调整一次。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.11 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.2 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]工资构成：[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]月奖金[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]: [/font][/size][font=宋体][size=12pt]本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size] [font=宋体][size=12pt]的表彰方式[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]计算公式如下：月工资[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]×[/font][/size][font=宋体][size=12pt]工作时间比例[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]×[/font][/size][font=宋体][size=12pt]工作表现比例[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=12pt]。[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班费计算公式[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]: [/font][/size][font=宋体][size=12pt]工作日[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]:[/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班至[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]20:00[/font][/size][font=宋体][size=12pt]以后[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman],50[/font][/size][font=宋体][size=12pt]元补助[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]休息日[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]:[/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班工资[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]=([/font][/size][font=宋体][size=12pt]基本工资＋补贴[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])/21.75*200%*[/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班时间[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]天[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]) [/font][/size][font=宋体][size=12pt]节假日[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]:[/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班工资[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]=([/font][/size][font=宋体][size=12pt]基本工资＋补贴[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])/21.75*300%*[/font][/size][font=宋体][size=12pt]加班时间[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]天[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.3 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman], [/font][/size][font=宋体][size=12pt]《员工考勤规定》。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.4 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]:[/font][/size][font=宋体][size=12pt]（实际出勤天数[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]/[/font][/size][font=宋体][size=12pt]月规定出勤天数）[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]*[/font][/size][font=宋体][size=12pt]月工资总额[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.5 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]支付方式：[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=12pt]日至本月[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][font=宋体][size=12pt]日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放[/size][/font][size=12pt] [/size][font=宋体][size=12pt]工资正常支付日为次月[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][font=宋体][size=12pt]日[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.51 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]中途离职：[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=12pt]若员工因各种原因中途离开公司时[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=12pt]未付的费用[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]包括工资、加班费和医疗补助费等[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]3.6 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]1. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]个人所得税[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]2. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=12pt]员工可根据自身情况[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=12pt]声明放弃此项保险[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]3. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]个人负担的工会会费[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]4. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]应由个人负担但公司已预支的费用[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]5. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]6. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]其他个人应负担部分[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][font=Times New Roman]4.0 [/font][/size][font=宋体][size=12pt]薪酬保密[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]1.[/font][/size][font=宋体][size=12pt]公司实行薪金保密制度。[/size][/font][size=12pt] [font=Times New Roman]2. [/font][/size][font=宋体][size=12pt]除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。[/size][/font][size=12pt][/size] [font=Times New Roman][/font]

隔岸观火

谢谢十年跟我们分享这个薪酬制度，这个是很难的的资料啊。 我仔细看了一下，薪酬还是挺细的

kzdycw

看看嘛，不错:#

hr-liuna0120

真的很好啊！还有其他的了吗？

wjwshu

楼主真好，即分享资料，又不扣积分。

xnjzl

谢谢楼主

vanquison

谢谢楼主

deng0726

谢谢分享