【转载】价值500万的问题

小鱼丸c1

[align=left][font=Arial][size=4][size=12pt][b]价值500万的问题[/b][/size][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=12pt]最近看到一篇文章，觉得挺有意思的，节录部分在这里与大家分享，希望能够帮助到在职场中遇到困惑的朋友们。[/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=3][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=3][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=3][/size][/font][/align][align=left][size=10.5pt][font=宋体][size=3][color=blue][b]转载如下：[/b][/color][/size][/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt][b][font=宋体][size=3][color=#0000ff][/color][/size][/font][/b][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]最近有位在进修[/size][/font][size=12pt]MBA[/size][font=宋体][size=12pt]的朋友问我，怎么样可以在企业内快速地晋升，我笑着告诉他，我何德何能可以回答他这么大的一个问题？要是讲得不对，会被笑话；讲了没有效果，他肯定要来找我算账，我告诉他说：“你问了我一个价值[/size][/font][size=12pt]500[/size][font=宋体][size=12pt]万的问题！”不过我倒是想起有一段国外的博文，可以给他参考。[/size][/font][size=12pt][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]这是全美第六大出版社[/size][/font][url=http://www.thomasnelson.com/][size=12pt]Thomas Nelson Publishers[/size][/url][font=宋体][size=12pt]的总裁及首席执行官[/size][/font][size=12pt]Michael Hyatt[/size][font=宋体][size=12pt]写的，我翻译在这里供有兴趣的朋友参考：[/size][/font][/align][align=left][size=12pt][/size][/align] [align=left][size=3][size=12pt][/size][/size][/align][align=left][size=3][size=12pt][/size][/size][/align][align=center][size=12pt]==========Michael Hyatt[/size][font=宋体][size=12pt]的博文[/size][/font][size=12pt]==========[/size][/align][align=left][size=3][size=12pt][/size][/size][/align] [align=center][font=宋体][size=12pt]职场成功的秘诀是什么？[/size][/font][b][size=12pt][/size][/b][/align] [font=宋体][size=12pt]作为一个[/size][/font][size=12pt]CEO[/size][font=宋体][size=12pt]，我经常被请教成功的秘诀，通常我都会觉得有点不好意思。他们很想知道有什么秘诀可以让他们直达职场生涯的顶端。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]上个周末，我收到一封来自读者的邮件，他信的开头写道，“我拥有一个[/size][/font][size=12pt]MBA[/size][font=宋体][size=12pt]的学位，但是我肯定漏修一门课，叫做《职场生涯高效直通车》，所以我的职业发展遇到了很大的瓶颈。如果您把所有成功的秘诀浓缩成一样必学的秘技，[/size][/font][size=12pt]Mr. Hyatt[/size][font=宋体][size=12pt]，[/size][/font][font=宋体][size=12pt]你觉得对于一个年轻、有朝气的年轻人来说，我应该把专注力放在哪里，什么是必学的呢？[/size][/font][font=宋体][size=12pt]”[/size][/font][font=宋体][size=12pt]我并不是很确定我可以把所有职场成功的秘诀，浓缩在一个秘诀里面。因为生命并不是那么简单的，如果我真的要把它浓缩成一样东西，作为一个年轻人必学的职场秘技的话，那就是[b][color=red]责任心[/color][/b]！[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]我遇到很多人都是非常不负责任的，他们不会及时回复人家的电话，不会及时回复人家的电子邮件，他们不能在期限前完成他们被指派的任务。他们答应了要做一些事情，但是从来都没有兑现。他们要人家去提醒他、去威胁他、去唠叨他，才会把事情做出来。这种行为让其他人都要为他工作，帮他收尾，补漏，而且也会蚕食他们的生产力。但是很可悲的是，他们并不会觉得这样做有什么不妥。[/size][/font][size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [font=宋体][size=12pt]当我还是一个小孩子的时候，我曾经玩个一个游戏，叫做[/size][/font][size=12pt]“1.2.3[/size][font=宋体][size=12pt]木头人[/size][/font][size=12pt]”[/size][font=宋体][size=12pt]，游戏的规则很简单，就是你要小心，不要变成木头人。这个意思就是，当有人触碰了你一下，你立刻就变成一个木头人，直到你触碰到别人。谁在这个游戏里面，做木头人做得最久？那么他就输了这个游戏。其实在商场上是非常相似的！因为我们每天都会被人们用不同的方法去触碰。他们会通过打电话，会通过发邮件，他们会在会议中提到一些东西，突然间，我们就全部都变成木头人了。而跟游戏一样，如果你停留在木头人这个状态太久的话，你就输掉了，赢的唯一策略就是[/size][/font][size=12pt]——[/size][color=red][b][font=宋体][size=12pt]你要很快反应，让别人变成木头人。[/size][/font][/b][b][size=12pt][/size][/b] [b][size=12pt][/size][/b] [/color][align=center][b][font=宋体][color=red][size=12pt]（尹：负责任就是要很有效率——要高效！）[/size][/color][/font][/b][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]在现实生活中，我们已经活在一个[/size][/font][size=3]“[b]即时的世界[/b]”[font=宋体][size=12pt]。人们都想要立刻的结果，他们不喜欢等待。如果他们要等你的话，他们的沮丧与不满意开始在内心中滋长，他们开始会觉得你是妨碍他们达成工作的一个障碍物。如果这个情况持续发生的话，那么，他对你的职场形象就会起很大的负面的冲击。很多人就开始说：我永远都不会得到他及时的回复，或者说当我发一个电邮给他的时候，我觉得，那封电邮好像掉进宇宙黑洞一样，或者更糟的是你的同事一听到你的名字，他就会翻白眼，跟深深的叹惜。但是也是这些同事，决定在这个职场阶梯上帮你往上推，还是往下拉的。[color=red][b]如果你没得到你的同事或者你下属的支持，你根本不会成功，[/b][/color]我建议你把这句话再读三遍：“[color=red][b]如果你没得到你的同事或者你下属的支持，你根本不会成功！[/b][/color]”[/size][/font] [color=blue][size=12pt][b]未完待续……[/b][/size][/color] [size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [size=12pt]转载自：[url=http://blog.sina.com.cn/s/blog_509ba31b0100at89.html]http://blog.sina.com.cn/s/blog_509ba31b0100at89.html[/url][/size] [size=12pt][/size] [size=12pt][/size] [/size][/align][size=12pt][/size]

pxinfo

如果你没得到你的同事或者你下属的支持，你根本不会成功！

HappyOL

原来高效=负责任=能力强！:D 责任心和工作能力培养需时，不如提高效率比较快上手。 精彩文章！顶:Z

Sheng2008

同意！ 职场上的责任感和积极主动是最重要的！

在水一方1111

职场上的责任感和积极主动是最重要的.

MAPLEJUICE

LZ说得太好了~ 有没有责任心是衡量一个人成熟与否的重要标志,赞!:)

anna sui

如果你没得到你的同事或者你下属的支持，你根本不会成功！ 这话说得很好呢，古人不是说么：水能载舟，亦能覆舟呢！:+

ecoffee

[font=宋体][size=3]人们都想要立刻的结果，他们不喜欢等待。[/size][/font] [font=宋体][size=3][/size][/font] [font=宋体][size=3]其实这正是考验一个企业领导者的决断力~[/size][/font]

飓风2008

如果来自上司和同事的工作电子邮件，或老板交代的任务没有及时回复，其实这不只是拖拉的问题，更严重的是诚信的问题，人家觉得你很不可靠，不能信赖你。那怎么会支持你呢？

十佳

其实道理大家都懂，谁都知道诚信的重要性，可是要做到每一封邮件都及时回复，每一项任务都准时完成，并不是那么容易的呀！事情一多，我就很容易了忘记回复，忘记汇报。很多时候连被指派的任务都转头就忘了，电邮指派还好，口头指派我经常忘，真气人。 各位职场前辈可以指点一下吗？