1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 李白门下走狗

[一星资料] 激励性薪酬设计

[复制链接]

zerham

8 主题	4 听众	1587 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-5-29
最后登录: 2011-11-4
积分: 1587
精华: 0
主题: 8
帖子: 85

31楼

发表于 2009-4-29 11:28:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

所有的文件都是ppt，泛泛内容很理论。

使用道具举报

hinhinte

0 主题	4 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-19
最后登录: 2009-8-1
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

32楼

发表于 2009-8-1 11:16:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

多谢分享:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hinhinte

0 主题	4 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-19
最后登录: 2009-8-1
积分: 6
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

33楼

发表于 2009-8-1 11:24:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

内容还不错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

foolgbc

0 主题	4 听众	106 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-15
最后登录: 2011-9-18
积分: 106
精华: 0
主题: 0
帖子: 1147

34楼

发表于 2009-9-2 20:29:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

看看再说

使用道具举报

foolgbc

0 主题	4 听众	106 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-15
最后登录: 2011-9-18
积分: 106
精华: 0
主题: 0
帖子: 1147

35楼

发表于 2009-9-2 20:34:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

不错，东西不少呢

使用道具举报

tjnxyhaochenzeh

3 主题	4 听众	1183 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-6-6
最后登录: 2015-5-26
积分: 1183
精华: 0
主题: 3
帖子: 131

36楼

发表于 2009-9-14 09:02:00 |只看该作者

回复：激励性薪酬设计

学习了，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zhuwei198

5 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 1608 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2012-9-11
最后登录: 2019-12-3
积分: 12414
精华: 0
主题: 5
帖子: 1972

37楼

发表于 2012-10-10 08:18:59 |只看该作者

使用道具举报

Audy.zhang

1 主题	7 听众	4306 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 333 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-8-29
最后登录: 2024-3-16
积分: 4306
精华: 0
主题: 1
帖子: 1959

38楼

发表于 2012-10-10 08:33:43 |只看该作者

太感謝了

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

39楼

发表于 2012-10-10 08:43:21 |只看该作者

参考下，多谢了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

leo3560

2 主题	4 听众	523 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-11-9
最后登录: 2016-1-17
积分: 523
精华: 0
主题: 2
帖子: 44

40楼

发表于 2012-10-10 09:58:31 |只看该作者

别下，太混乱了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 345 / 5 页下一页

返回列表