当hr变成文秘

swordman_p

合不合适，只有自己知道。要么走人，要么改变自己的心态。

王者风采

楼主为什么要着急呢？ 你那2个直接分在HR部门的同学近期最多也只能做到专员级别。你认为差别很大么？ 不要认为手头上没有明确岗位职责就是一种失败，其实这也是应届生刚出学校的一种误区，你们刚开始工作就像大一学期一样，不要急着就要去上专业课程，现在你们的重点是先学会基础课程。 : s8 f/ r# O, M* k( @# k/ f$ J4 K应届生直接进HR部门，虽然表面看起来起点稍微高点，但是却也伴随着一个致命的弱点------大家对你尊敬态度好，你有机会了解公司的内情也稍微多点，但是这大多却是一种假像，你也将一直重复最简单的所谓专业的HR工作，例如培训。而先打杂，对公司各方面进行充分了解，与各部门的人员进行充分沟通，之后有机会再进类似HR部门，对于个人今后的中长期发展是有很大好处的。

baima

HR重本毕业又怎么样？这年头学历害的人多的是。 应届毕业生不从基础开始磨练，以后怎么做经理？唉，我是比较气愤了，现在大学生的心态都这样，做我们这行的，谁不是从文员做起来，并不是不做HR文员就没前途了，前期的磨练是最好的。 　　要认清自己。 1 B3 K; L- D3 C3 D& U　　我记得原来参加过一次招聘会，一个应届毕业生来应聘行政部经理，我就问他，为什么选这个应聘这个职位，他回答我看来看去就这个上面写的要求我符合，符合吗？我们要求３年以上工作经验。 　　现在的大学生不是找不到工作，而是找不到自我。 　　LZ你进的这家公司既然不错，多做是没有错的，为了你以后的职业生涯发展，大公司的经历对你非常重要，你真有才那就努力升职。

水墨沫沫

在行政工作同时，专注于人力资源的一个重点板块，做出相当的成绩，引起领导重视，始终不要忘了自己是要做人力的，不仅是行政。 2 ]1 [# ^( l- q; Q& V加油，终会实现自己的梦想。

蒙萌

这是HR人员的必经之路 & A+ \' R2 c& U0 r. V3 {! ]- G

jessica 刘

我们要学会这样一句话,机会总是留给有准备的人. ' |4 N- V) g; [, p: b6 m! |A ZA A ZA ,Fighting.