《企业职工带薪年休假实施办法》中的疑惑，请大家探讨！

晴空万里

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号 　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 　　第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 （节选） 全文请点击：[url=http://news.sohu.com/20080928/n259805722.shtml]http://news.sohu.com/20080928/n259805722.shtml[/url] 其中实操性的疑惑有以下两点： 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 对于新入职的员工，这连续工作12个月，让现单位如何调查取证，缺乏操作性。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。 这累计工作时间的统计口径又是个实操性的问题，从何时开始算参加工作时间，跳槽期间中断多长工作时间等等。因为现在很多户口在外省市的员工无法审查档案，而且现有的公司良莠不齐，如果原单位乱开证明也有可能，因此这个累计工作时间实难确定。 总之这两个实操性问题对于有新入职员工的单位来说是个难题。 最人性化的做法可能是一刀切，按毕业证的时间来确定参加工作时间，跳槽期间都不计中断，默认为连续的。

daisy456789

年休假实施办法对于私营企业很难操作，如何正确界定员工累计工龄呢

∮唯唯

对啊~LZ提的这两个问题是实际操作中的难点，为什么没人来探讨下呢？ 还有，累计工作时间计算，如果是个人开公司，算不算在累计工作时间里呢？

秋枫

楼主提出的问题，也正是我们现在所困惑的。 对于第三条连续工作满十二个月的，原来还以为是在同一企业连续工作满十二个月，但现有条例就更加不明确了？ 对于第四条，工作年限的计算更加难操作了，不知道各地方是否会出台补充说明的政策

君临天下HR

谢谢分享

jessica53755

我认为按毕业证的时间来确定参加工作时间比较合理，我们单位就是这样操作的。

macrsg

我觉得应该按社保缴费来计算。

随风叶子

我觉得不论是按照毕业时间还是按照社保缴交，都有模糊的地方。比如毕业后在家里或找工作的人有个年把的大把，社保如果是自己在缴交的情况是不是要剔出，种种实际操作的情况反而使我们更难把握。有没有高人可以指点一下！

elinder

第一个问题:第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 只能由员工举证申报,公司确认.理由:你要申请假期,你说有这么多天,你主张,你举证. 我认为此办法删除草案中"在同一单位"连续,实在对企业不利,对员工不公!,工作满20年的人第一天进来就可休15天,休完就跑了呢又不能扣回,而在公司工作满19年的才只能休10天,法律是如此的含糊及公平! 第二个问题:第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 也是只能由员工举证申报,公司确认.理由:你要申请假期,你说有这么多天,你主张,你举证.

pepsi0914

新入职员工可以看社保缴纳年限啊，或让员工自己举证