职工患病可以解除或终止劳动合同吗？

雅芽220

职工患病可以解除或终止劳动合同吗？ ) d" [, R h5 ]% B" h8 u1 s9 j+ ^+ N 1 k+ a' [; H4 Z. f职工患重大病（非因公负伤）一直住院治疗，完全丧失劳动能力，合同期满、医疗期满，企业是否可以与其解除或终止劳动关系？如不能解除，工资福利应如何计发？如能解除经济补偿金如何计算呢？ 5 G- N* e( ~( k请各位赐教。

本是同根生相煎何太急

根据<劳动合同法>第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 8 y2 Q) K$ t' u! \/ p如果合同期已满的话,付一个月的经济补偿即可.根据<劳动合同法>第九十七条规定:经济补偿年限自本法施行之日起计算. 仅供参考!!:Z

冲浪

请再介绍详细些，以便解答．

雅芽220

[quote] 原帖由 [b]冲浪[/b] 于 2008-10-9 8:43:00 发表 请再介绍详细些，以便解答． [/quote] 1 ~" C: Q( V/ ^1 i$ o8 i - J$ L5 P+ F6 n7 _, m o 6 i# [! ]3 K+ n* [ F; a忘了注明，公司地点在广州

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

中兴财

根据你的问题说明我还要继续熟练掌握劳动合同法

雅芽220

我的困惑是，根据劳动合同法，第四十五条规定，这种情况要按照工伤或者非因公负伤、患病的相关条款处理。参阅了国家和地方（广州市）的相关规定，住院治疗期间不能解除合同，但是如果该员工一直长年住院治疗，那对于企业来说就成了一个无法摆脱的压力了

zhangmeimei

九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 6 u, p% m U( @8 z 7 E3 R) C( E1 q: ^* y6 G我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任 4 i4 v+ c7 `9 |4 e& {) G. C是否还有更好的说法，我也想知道