《劳动合同法实施条例》疑问梳理

妮菲塔丽

[font=宋体][size=10.5pt][align=center][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] [font=Times New Roman][color=#000000] [b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问一：[/size][/font][/color][/b] [align=left][b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》第七条[/size][/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。[/size][/font][/color][/align] # g1 j4 f' m( c9 H8 n[b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法》第82条[/size][/font][/color][/b][color=red][font=宋体][size=10.5pt] 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[/size][/font][/color] 3 |( f( B5 o- Y% a[b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？[/size][/font][/color][/b] [b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？[/size][/font][/color][/b] ; r- n! c# Y Q( u9 A U$ c8 R, \: a+ ?[b][color=red][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b] 9 N+ G( Z' q/ s6 }4 P& o1 @* ^[b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问二：[/size][/font][/color][/b][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b] [align=left][b][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》第十九条 [/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt] 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：[/size][/font][/align] 0 {( V# O( e ^! M[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]一)用人单位与劳动者协商一致的；[/size][/font][/align] 8 o. p/ h+ |, t, z9 J! ?[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；[/size][/font][/align] , K* I! D0 U+ j' ~; K% l[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；[/size][/font][/align] ! u2 J% E8 ?1 q2 \[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size][/font][/align] # q" y i3 H0 f9 K' u8 H2 y[align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]严重的标准如何衡量？[/size][/font][/color][/b][/align] % t. f6 M. t7 S& D0 b2 q L[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]七)劳动者被依法追究刑事责任的；[/size][/font][/align] & q7 ~- Z5 Q7 l2 e9 P" k[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；[/size][/font][/align] ( u, k8 ]7 Z. ?% C8 n4 F[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；[/size][/font][/align] [align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]胜任的标准如何衡量？[/size][/font][/color][/b][/align] ; D: n1 G( u# d: z[align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]十二)用人单位生产经营发生严重困难的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/align] + B6 h) ~. `) k# i, `9 E[b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问三：[/size][/font][/color][/b] # Z, H @& I+ N& T2 J[align=left][b][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》[color=black]第二十条[/color][/size][/font][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt] 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。[/size][/font][/color][/align] 3 M* n! V( q0 G( V" q/ ?2 X3 V[b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]1[/size][/font][/color][/b][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？[/size][/font][/color][/b] - P5 v! y' }/ a& T; a+ B[color=red][font=宋体][size=10.5pt] 9 |. H Z# A# T& [% f[/size][/font][/color] [b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]2[/size][/font][/color][/b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]、《劳动合同法》 第四十条　[/size][/font][/color] ! _: j n+ `% ~0 S[color=red][font=宋体][size=10.5pt]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：[/size][/font][/color] 5 d% J, m3 C. M" c, U5 ][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？[/size][/font][/color][/b] $ |# F' B- w! b" ~ 1 S: ^! H/ r; n! s, H& f$ F[color=red][font=宋体][size=10.5pt]（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； [/size][/font][/color] ; }; i$ s/ c& w8 B [color=red][font=宋体][size=10.5pt]（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； [/size][/font][/color] [color=red][font=宋体][size=10.5pt]（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[/size][/font][/color][font=宋体][size=16pt] [/size][/font] 3 }+ R' Q8 U+ W6 n6 _8 F/ ~[font=宋体][size=16pt][/size][/font] [align=left][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问四：[/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》[color=black]第二十二条[/color] 8 }' a& ]$ ]& s1 m# Y* w$ T[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt] 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿[color=black]。[/color][/size][/font][/align] 2 @* ?7 K0 q) F! @0 D) b[align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗？[/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问五：[/size][/font][/color][/b][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][b][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》[color=black]第二十五条[/color][/size][/font][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt] - N. g' j. s" q( d用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。[/size][/font][/color][/align] [b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]赔偿金和经济补偿的区别？2倍经济补偿是不是就等于赔偿金？[/size][/font][/color][/b] [align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法》第八十七条　[/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][color=red][font=宋体][size=10.5pt]用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/align] [align=left][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问六：[/size][/font][/color][/b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/align] [align=left][b][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》[color=black]第二十六条[/color][/size][/font][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt] 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。[/size][/font][/color] 1 A( Z. ^# y, `4 ?8 h, x6 `[color=black][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/align] 0 c7 t6 p. w9 H* ~[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：[/size][/font][/color][/align] 1 B0 E0 Z1 e) a& f5 k( t, }7 r[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；[/size][/font][/color][/align] : e- a ]$ g0 \% U8 ~$ b[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]五)劳动者被依法追究刑事责任的。[/size][/font][/color][/align] [align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]此条的违约金是何标准？[/size][/font][/color][/b][/align] 6 r$ ~" d1 ?5 v[align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b][/align] . Q$ T* F4 Z# X. E- b# E$ L[align=left][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt]疑问七：[/size][/font][/color][/b][b][color=blue][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b][/align] [align=left][b][font=宋体][size=10.5pt]《劳动合同法实施条例》[color=black]第二十七条[/color][/size][/font][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt] 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。[/size][/font][/color][/align] 7 h' l/ g- A4 T, z0 f; p9 W4 |[align=left][b][color=red][font=宋体][size=10.5pt]应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？[/size][/font][/color][/b][/align] [/color][/font] # t/ g. _/ z$ d ' M/ r' I/ t6 n& N9 Z4 Q9 R7 A5 g3 c! ?: F[color=black][color=darkslategray]各位同仁,这是我看<[/color][font=宋体][size=10.5pt][color=darkslategray]<劳动合同法实施条例>>暂时发现的7点疑问,大家能不能帮我达疑解惑下啊，多谢哦!![/color]:) [/size][/font][/color][/size][/font]

8240820

研究中！

senmeng2004

对啊，本条例中规定更应该具体量化

ZHONGIEW

研究中，值得学习！

special_gxx

在实行中不知道怎么规定的，不够详细！

zylove

写得这么长、偶占个位置在来看！

magiclfc

高院应该尽快出台司法解释，不然很多条款没有细化

samtpe

1.[size=3][color=red][font=SimSun]很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]劳动争议并非均由劳动者举证！[/font][/color][color=blue][/color][/size] [size=3][b][color=blue][font=新細明體]2001/4/16[/font][/color][/b] n. k" U5 [, a& l1 |" V8 L; f! i[color=blue][font=SimSun]法释[/font][/color][color=blue][font=新細明體][2001]14[/font][/color][color=blue][font=SimSun]号[/font][/color] [b][color=blue][font=SimSun]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[/font][/color][/b][b][color=blue][font=新細明體][/font][/color][/b][/size] [u] # T1 }* X1 A+ y s6 J) u4 Z+ Z[font=SimSun][size=12pt]第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。[/size][/font] 9 _9 Y( O# u8 |: S[/u] " T" s. p3 K' z8 X[u] [/u] [font=新細明體][size=12pt][u]2.[/u][color=red][font=SimSun]严重的标准如何衡量？[/font][/color][color=blue][font=SimSun]＿严重之定义必须同时考虑质（事件严重性）与量（损害金额），此部分必须在奖惩规定中明订之！[/font][/color][/size][/font] [font=新細明體][size=12pt] [/size][/font] + d$ o3 Q( D5 \0 R( v1 e[font=新細明體][size=12pt][color=blue][font=SimSun]3.[size=12pt]“[/size][font=SimSun][size=12pt]或者[/size][/font][size=12pt]”[/size][font=SimSun][size=12pt]是不是说若用人单位提前[/size][/font][size=12pt]30[/size][font=SimSun][size=12pt]天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？[/size][/font][font=SimSun][size=12pt]＿「或者」就是二选一之含意，选择后者就是「代通知金」的意思！[/size][/font][size=12pt] , y, W9 \1 t n6 ^% W[/size][/font][/color][color=blue]5.[color=red][font=SimSun]赔偿金和经济补偿的区别？[/font][/color][color=red][font=SimSun][font=Times New Roman]2[/font][/font][/color][color=red][font=SimSun]倍经济补偿是不是就等于赔偿金？[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]两者不一样莫混淆，只不过《实施条例》第二十五条将劳动合同法第八十七条的规定仅限于赔偿金而已，对于《劳动合同法》[/font][/color][color=blue][font=SimSun]第七章法律责任之中提及赔偿金的项目（除[/font][/color][color=blue][font=SimSun]第八十七条[/font][/color][color=blue][font=SimSun]）仍然适用！[/font][/color][color=blue][/color] [color=blue][font=SimSun]　　经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。[/font][/color][color=blue][/color] $ d( l6 o0 i# ?& B[color=blue][font=SimSun]　　赔偿金：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。[/font][/color] ! w3 a' f0 U4 w' t " S) f5 E0 ]8 k: ~6 Z[color=blue][font=SimSun]6.[color=red][font=SimSun]此条的违约金是何标准？[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman]_[/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]适用[/font][/color][font=Times New Roman][color=blue][font=SimSun]1994/12/3[/font][/color] ! [1 i5 ` r( |[/font][color=blue][font=SimSun]劳部发[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman][1994]481[/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]号[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman] [/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]违反和解除劳动合同的经济补偿办法，只不过[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman]20071121 [/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]劳社部发[/font][/color][color=blue][font=SimSun][font=Times New Roman][2007]41[/font][/font][/color][color=blue][font=SimSun]号提及部分内容与《劳动合同法》不一致，将予以修订，此部分静观其变！[/font][/color][color=blue][/color] [/font][/color][color=blue][/color][/color] 5 D5 G" q( d' t" ^( y# Q2 B, O! |[/size][/font][font=新細明體][size=12pt][u] [/u] [/size][/font]

zhangmeimei

谢谢梳理。楼主，还是想些实际方法解决吧。:~

春光明媚

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 6 p9 F9 [+ ^+ L, q3 [! O7 t/ j& a我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任 8 S$ \0 A2 B, c9 e% L. s ) q( t! B$ O+ l3 R; y& M( @! W是否还有更好的说法，我也想知道