你的下属即将跳槽

willowliu柳柳

其实员工适当的流动也是合理的，毕竟来说，公司不可能应人设岗的。

隔岸观火

十年说得很对，很多网友说的很对，对于员工我们要关注离职前的一些变化，但同时也要理解这也是一种正常现象，毕竟再知名的企业也会有人才流动。做好自己的同时追求一种企业内部管理的持续改进吧。

HR十年

林版的贴子多次用到企业内部管理的持续改进,我想贵企业的持续改进是否有相关的文件规定如何激励持续改善项目?

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-10-15 20:12:00 发表 林版的贴子多次用到企业内部管理的持续改进,我想贵企业的持续改进是否有相关的文件规定如何激励持续改善项目? [/quote] 呵呵，其实这个对于企业而言应该都有吧，比如我们所讲的质量目标，HR所负责的流失率的分析改进就是一个持续改进的过程。

aling0201

[quote] 原帖由 [b]Derek1288[/b] 于 2008-10-13 10:52:00 发表 我覺得沒必要抱怨﹐除非你認為你公司的薪酬福利及企業文化能夠讓所有員工都滿足﹐否則的話﹐不必去刻意留人﹐就算你今天把他／她給留下來了﹐明天呢﹖還是會走﹐只有一种情況﹐那就是走了這個人公司的運作就沒法運轉或者會出現很多意想不到的東西﹒ 4 v, K( {# V9 `# O4 c% S! O% M$ p所以啊﹐我們現在的行動就是把公司薪資的對外競爭力及企業文化搞好﹐同時充分尊重員工個人﹐以及提供必要的發展平台﹐僅此而已﹒ [/quote] % w+ l: b# T: i1 W; U / [: j7 c/ d% W2 \同意。 + q& @6 J2 p; d \0 j* ^' [不在沉默中爆发就在沉默中死亡。

zylove

楼主的帖子和我的现状相当符合！

拾荒者

很精确，我现在的表现与上述所说的完全一样，:D

爱尔白云

的确如此

东篱先生

每个人有自己的选择,现在是人才开放的年代,离职很正常.因为每个人对所在的团队有不同的看法,不能强求.当然,如果因为自己的原因造成下属离职,那应反省自己在管理方面存在什么问题,及时改进.一方面可提高自己的管理水平,另一方面不要因为个人原因导致人才流失.

cn1029

留才的确是一门很深的学问，也不单单是我们HR所能左右的了的