掌声的力量是巨大的

HR十年

　拓展训练中有两个高空项目，一是空中单杠，一是空中断桥，都是在八米多高的空中，所幸是有保险绳系着，心中也是战战兢兢，特别是爬空中单杠中的钢管，晃晃悠悠，重心不好把握，圆盘上仅能放两只脚，爬上去头晕目眩，脸色发白，腿肚子打颤，但是在团队伙伴的掌声和加油声中，每个人都过去了，“空中一小步，人生一大步”的空中断桥也是如此。 　　此次感受最深的是鼓掌加油的力量，说老实话，如果没有掌声呼喊声，相当一部份人是不敢做或做不下来的，结果全部通过。这就联想到鼓掌的力量。 : P. z4 C1 K$ m/ l3 q4 j2 X9 }3 k* v + J+ q" N! [. u0 w! G6 \　　自己也是做过十几年管理的人了，细想起来为下属鼓掌的不多，惭愧之至。特别在下属犹豫、徘徊，担心自己是否能做好这件事时，鼓掌支持不多。然而鼓掌真是太重要了，没有掌声，没有团队伙伴的加油声，心里总是缺乏信心，其实很多人就缺这一跳，跳过就成功了，很多人往往自我设限，陷入惯性的思维、行为模式当中，常常自己吓唬自己，怀疑自己的能力、潜力，以致于业绩平平，不敢承担责任，能躲就躲，能逃则逃，直至一事无成。下属有时更多的是需要你的掌声、鼓励声，而不是负激励，做坏如何如何，使本来心里没底的下属更是七上八下，失去信心。更不能因为些失误就指责下属，责任外推，训斥他们，应多些鼓励声，少些责骂声，这样你的下属将干的更有劲，更出色。 ; I' s% N' b! g- i; M: n* U* W2 g 　　换一个角度，作为一个团队成员、一个下属，要学会为自己的上司加油、鼓掌。上司也是凡人，也有失误时，某些问题的判断决策也有把握不准的时候，作为下属更多的是支持你的上司，而不能置身事外，与己无关，作旁上观，而应做好坚强的后盾，“我们都会支持你”，积极参与，为你的上司擂鼓助威，摇旗呐喊，共同战胜难关，完成组织目标，创造更多的业绩。 / Z; Y2 M0 T, I* G) K : {4 v% t5 i( q, J; W　　掌声的力量是巨大的，不要吝惜你的掌声，经常为你的团队成员鼓掌加油，会有一股向上的磁场，威力无比，整个团队的士气会亢奋高涨，有利于战斗力、凝聚力的形成，能拧成一股绳，劲往一处使，产生倍增的效果与收益。 : I) h$ O7 ]8 m. a- D7 X 　　让我们学会鼓掌，经常鼓掌，为我们的团队伙伴高喊“加油”！

隔岸观火

我们要学会鼓掌，为别人加油的同时也为自己加油！

发发仔

鼓掌鼓涨，乐了别人喜乐自己。 别吝啬自己的掌声。

suyx11

在你的范围内让掌声响起来,动力就不断,效率将大增,楼主说得很在理,在这里给你支持的掌声!

同事

同意上述观点，谢谢！！！

小林555

鼓掌代表激励，而激励的力量是非常巨大的。今天下午刚看到一个小故事：一公司被盗，清洁工与歹徒殊死博斗，保住了公司财产。有人问他的动机时，他说：每次当公司总经理从他身旁经过时，总赞美他，你扫的地真干净。

bettyshuang

曾遇到过一个总对下属拍桌子、摔手机的总监，可当下属去上面反应情况时，上级领导总是说要从自身找问题，要适应各种工作环境，最后总是下属无奈的辞职，总监还是总监，还是继续拍桌子、摔手机。 8 ~! P! N- {6 v5 W1 \" _* ?道理好讲，实际肯为下属鼓掌的人不多。

hanjiangxue

也就是皮革马利翁效应嘛

李祉毅

掌声代表肯定与欣赏以及赞扬，是每一员工的需要

隔岸观火

每个人都有自己的优缺点，但如果我们多去发现别人的闪光点，多发现别人的长处，多给别人一点掌声，我相信你会获得更多掌声。