企业职工带薪年休假实施办法 年休假天数问题

舒凡

[size=3]请教一下各位,新的<企业职工带薪年休假实施办法>在9月份实施了,[/size] ) F/ M: Z( L- H6 c3 e[size=3]其中第四条写:[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在[color=red]同一或者不同用人单位工作期间[/color]，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[/size][/size][/font] ' ~7 W4 y Z+ _4 ?5 y[font=宋体][size=8.5pt][size=5][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3]这好像与原先理解的有所不同,我原来一直理解为在同一家单位的累计工作时间,但从新的实施办法上看,好像不同用人单位也算,这以后工作时间怎么个算法啊?[/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] 5 W8 E1 @7 \" H0 z6 o[font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=darkorchid]请高人指导一下,先谢了.[/color][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3]另外第五条"[font=宋体][size=8.5pt][size=5]职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。[/size][/size][/font][/size][/size][/font] 2 Y, p4 N# v- `: Y. p2 S[font=宋体][size=8.5pt][size=3] [size=5] & c! F" E' ^3 |% W! e! g8 m4 \[/size][font=宋体][size=8.5pt][size=5]前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数[/size][size=5]。[/size][/size][/font]"[/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][/size][/size][/font] [font=宋体][size=8.5pt][size=3][color=purple]这什么意思?怎么理解.[/color][/size][/size][/font]

泽人

这个很麻烦，按法律应该是不同单位也算，问题是单位如何执行，那么单位都可能不愿意招用年纪大的人，因为年龄越大，工作时间越长，还涉及工作年限到底如何审核的问题。 - ^# a! Q0 F8 t( l+ a# h- ?总之觉得落到实处麻烦不小。

6yhn4rfv

其实很简单，首先他在新单位必须工作满一年；第二在新公司休年休假肯定不可能是按照全年休假；第三所以按照在公司服务占全年的百分比*应休年休假天数=实休年休假天数。不知道说明白了吗。 : {6 d3 ]5 Y5 r/ K" T/ @我还有个问题借你这里问一下。 % s8 [6 K' I6 D# I这个办法是从08年9月开始执行，那么以前在公司的员工从其他公司带来的工龄是否计算，还是所有的员工工龄从今年开始？

zhangmeimei

九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 + r3 G9 o# t# v: o7 X; J 我想这条应该是企业最多或最容易拿来作为辞退的理由吧，我认为应该要有相关的岗位考核制度规定，并有相关的考核依据可以证明不能胜任 是否还有更好的说法，我也想知道

舒凡

还有其他高人有什么不一样的看法吗? . O( \6 X" R% Q' z' ?6 z: e0 u9 ] - s' @- `# u4 u- V主要是问一下不在本单位的工作时间到底算不算进年休假的,如果要算,以什么为依据来算?

elinder

不在本单位的工作时间算进年休假! ; t6 `, e; z0 `! @8 e2 m- X由员工举证申报,公司确认.理由:员工申请假期,他说有这么多天,他主张,他举证.

yy-huang

我的理解和上面解释稍有差别, 我认为员工进入新公司要享有年假,首先要确认入公司前的工龄, 如果之前工龄已经大于等于12个月了,那么该员工在新公司入职开始就有权利享受年假, 我们公司是按照当年度已服务时间长短与年假成正比计算的. 举例: 该员工2008年5月1日入职的, 之前工龄整好12个月,那么他本年度应该享受5天年假, 但由于在我们公司入职以来截至10月21日只有5个足月的工作时间,因此截至目前此员工可以用的年假为 5/12 *5 = 2天, 如果到12与31日, 该员工本年度实际可享受年假: 8/12*5= 3天 . 如果员工之前工龄不足12个月的, 要等到满12个月工龄后, 方可开始享受期满后的年度里的年假标准. 例如依然该员工2008年5月1日入职, 之前工龄为0个月, 那么他要等到2009年5月1日开始享受2009年度的年假 总计5天. 入职前工龄可以依据第三方机构的证明, 例如社保局的缴费记录, 劳动手册 等, 对于提供不了证明的员工, 之前工龄是不做数的. 供你们参考!

HR讨论

上述规定包括劳务派遣的员工吗？

中兴财

新员工来到新单位工作必须连续工作满一年才可以享受年休假，这一点必须保证。

angellei126

首先员工需在同一工作单位连续工作一年以上才可享受年休假，其次才是根据员工实际工龄长短来决定年休假时间。