请教：辞退员工补偿金怎么计算

anne74

请教大家一个问题： / a' a. h& h; e, i我们公司有一个新员工，刚满试用期半个月，如果现在辞退的话，要不要付补偿金？怎么计算？ 谢谢大家！:Z

永顺

<中华人民共和国劳动合同法>中的第三拾九条中的第1 条"在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同"当然不符合录用条件必须收集相关事实证据,在证据充分的情况下不用付补偿金. 因本人就这个问题还去了劳动仲裁,所以印象很深.

anne74

那如果 要计算的话，按什么标准呢？ 补一个月工资吗？ 2 f& N& }0 x' D' K0 _4 J {

韩思语

[font=宋体]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[/font][font=Times New Roman] [/font] [font=Times New Roman][/font] $ d* y l5 e' I( h' n$ H; n U[font=Times New Roman][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]　[/color]第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[/size][/font] ( z# z, D1 t! F+ @[/font]

茅坑里的石头

你可以找大把的理由--试用期，不过日后这种事情，你应该事先和对方约定。可是，如果是你们自己的原因，请给补偿--楼上的很清楚了。

zy好好学习

需要，支付一个月工资

lei_825

应该不用吧~

飞天小猪yin

试用期内辞退员工，按劳动合同法，企业必须提出不符合录用条件证明（书面），否则，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济补偿（合同已签）

xzt0668

要支付经济补偿金的．按照劳动合同法的规定，试用期过了，员工就算是转正了，如果这时与员工解除劳动关系，单位应该支付经济补偿金，标准应该是半个月的工资．

xiongweixu333

按照《劳动合同法》的规定，你们公司当然可以与试用期员工解除劳动合同，但是必须提供有效证据，证实该员工在试用期不符合公司要求，否则，必须支付补偿金。其标准是，工作6个月不满1年的，支付1个月经济补偿金的二倍（因为这里公司违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同的）；工作不满6个月的支付半个月的二倍的经济补偿金（原因同上）。不知是否清楚。