“惧上”影响职业发展吗？

瑞月

　　“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？ 4 [ D, v2 I- H. J ; `5 h( R. I; d9 ^5 d0 |　　有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。 # b+ i7 C9 q+ \+ e# f8 J. F7 }　　[b]言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触[/b] 　　这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。 ) R' N6 P% t' V' n6 Q% w s# w6 x　　[b]老板也是人，平常心对待就好了[/b] 7 o- H4 r9 c! l+ @ 　　通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。 2 n! _( e; ?0 K C- [. v 　　[b]老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多[/b] 　　任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！

琰

很定是会的拉。

李白门下走狗

嗯，两年前初入职场，心里确实有些惧，与老大沟通比较少，导致感觉工作总是停滞不前，一点成就感也没有。现在好多了，随着一些经验的积累，沟通变得非常顺畅，老大对自己也愈加赏识了。呵呵

严谨

确实，沟通不仅可以增进与老板的融洽关系，对自己成长也非常地有帮助。

zhj桔梗

你不能成为老板, i+ x! A! n$ i# K; U2 E - l& o- v' ?; ?& @ `$ j是因为没有用老板的思维去思考问题