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楼主: deepz

2009人力资源管理十大预言

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舒清孝

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书童

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271楼

发表于 2008-10-21 16:27:00 |只看该作者

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如果照此发展下去确有同感

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终生学习

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秀才

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272楼

发表于 2008-10-21 16:37:00 |只看该作者

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有预见性,分析的有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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273楼

发表于 2008-10-21 16:37:00 |只看该作者

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回个言，看看下边的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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黄金眼

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274楼

发表于 2008-10-21 16:40:00 |只看该作者

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但愿预言都很准

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vixiao

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275楼

发表于 2008-10-21 16:49:00 |只看该作者

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一个心胸狭隘的人，说不出高远的话一个心胸狭隘的人，说不出高远的话一个没有使命感的人，将不出有责任的话一个格局小的人，将不出大气的话好多企业因为劳动关系千方百计想搞员工。以下是个真实的例子：单位同事跟我说，前几天我们单位在外地的分公司的一个员工外出办事，让汽车给撞了，还不知道撞成什么样子了。领导就跑到我们部门那个管合同的那个人那问是否给他上意外伤害险了，同事说没上；负责这个地方的领导就质问，为什么没给上？同事说名单出了，给领导审批，领导没批。这个领导又问，那看看他的合同到什么时候，不行就解除合同算了。同事看完说到11年，这个领导就火了，谁签的合同？你说谁签的啊？领导不同意下边干活的人能签吗？这个负责分公司的的领导还在今年年初跟人力资源部的人说他们那的人去年一年上了意外伤害保险，都没出什么事情，没啥用，今年到期后就不续保了。她自己说的话都跟放屁似的。出了事怎么就不承认了呢？再说，跟员工签订劳动合同是国家法律规定的，这还有什么错吗？

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