决定高薪的细节守则.doc

柔水

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隔岸观火

楼主，这么短的文章直接贴出来就好了 5 K+ \1 ]! h( l=============================== 决定高薪的细节守则 8点到10点之间，是在有目的性阅读，还是为明天的事情做准备，甚至在充电专业或研习第二专长？不管是哪一样，都有可能迈向成功，一个非常了解自己需要，同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人，而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻，一个有效率的人，就连一个单位的同事都乐于与你共事。 0 b ]& G* q$ ~! a& W欲求高薪，首先让我们做个有效率的人： 6 E" l0 R, @* ^6 f7 V 清理桌面：除了电脑，台历，不要多过两种以上的盆栽及工作资料，台面上不要有其它任何东西。 看完的资料立刻处理，该呈报的立刻呈报，该送进碎纸机的立刻放进碎纸机，该废物再利用的，立刻归置清楚，不要堆积，更不要拖拉。 每天固定一个时间开启邮箱，不要整个上班时间都在电脑屏幕前云游。 % u. m( h: i4 ]" n 每天提早10分钟上班，将一天要办的事项制成表，做完一件划掉一件，荧光笔就是派这个用途的，划掉的越多，成就感就越大，不信你试一次。 会不会接听电话也极大地影响着一天的工作进程，无效的电话吞吃有限的时间，是慢性中毒，要会说抓起电话时的那声热情饱满的“喂”，也要会做探戈甩头般清脆利索的切断，否则，整个的一天啊，就让电话线里那几个无面杀手给谋杀掉吧。 1 K& y1 O- d9 c l5 r 每周有两个小时的独处时间，一个小时用来检视过去一周里的收获，一个小时用来计划下周的事情安排，作为一个香港凡人成功符号的冯两努有一个坚持了若干年的习惯，每隔一段时间便独自在酒店住一两天，这一两天专门用来做下一步事情的计划与安排。酒店没闲杂人员，没闲杂电话，心神可以相对安宁与专注，此方法也不妨一试。不必一定到酒店，办公室楼顶上，花园树阴下，无处不可，只要心定。 ( X8 C: J( O1 z8 d : Z8 H2 U+ N6 O; Q( h# h提升自己的效率，保持整齐有序，给人信任感，建立自身的不可替代性，对升职、加薪大有益处。 & ]0 x- n% G5 x+ m 要想获得高薪，首先要获得职位的提升，或业务量的提升，而这些又需要你拥有优于他人的特质： 8 t/ j/ c1 i$ F* L& \! ]2 g3 ~超乎寻常的敬业精神，虽是老生常谈，但必须谈。一个敬业的人，不仅限于自己，而且可以把与他共事的许多人带进一种积极向上的氛围，要记住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你连选购一件衬衫都不会那么不认真，更何况是是面对让你维生的工作呢。 / s9 I5 V3 a) f: X- ~! u 有一种忠诚，公司不要 ! H! c" J1 h6 Q1 _4 f! O一个员工的忠诚包括三个层面，对服务对象的忠诚，对主管的忠诚，对同事的忠诚，但这份忠诚是建立在你对公司良性贡献的基础上的，而非无论什么情况只是坚贞不渝地呆在一个地方不动，这种“忠诚”公司不要。 多做一点不是吃亏 # E0 ^' b( F. c# f( V# a% j许多人在一起工作，突然有一天，一个人没有任何预兆地得到了升迁，做了其他人的主管。其他人去问老板，他凭什么啊？老板回答，他比你们做得多啊。这些人又问，不就多了那么一点点吗？老板回答说，每天一点点，时间久了，就到了别人无法企及的高度啦。 如果你哪天成了那个被升迁了的人，恭喜你，如果哪天你沦为去问老板别人为什么得到升迁的那个人，省视自己。只有高贡献，才有高回报，这是铁律。 每天由普通往卓越靠近一点 8 }, ]0 s1 G. X, M , k/ f1 E h; R% a( V Z在一个企业里，样样做到第一的人是引人注目的，如果做不到样样第一，退而求其次，那也得有一样是第一。只要有一样超凡技能的人，就无须为薪水发愁，通往机会与回报的路对所有的人开通，就看你能否踏上去。 创造自己的附加值，让自己的身份扶摇直上 4 g' Q5 R" C& V' n同一个业务电话，不同的人接听可能就会产生不同的结果，谁都知道世界金牌营销员吉拉德的经典故事，对公司而言，每个员工都是吉拉德，怕是每个老板的终极梦想。曾有一件小事发生在一个当时尚不知名公司的一个不知名员工身上。一位顾客打电话来，说他上次出差到这个城市时买了一件这家公司的产品，回去后发现有问题，根本无法使用，这次来想退换。当业务员接到这个电话时，离那位顾客要离开此市的时间已经无多，要赶往顾客办事的地点已是不可能，最后这位业务员灵机一动，将新货品包装好后，与客户约定在顾客返程的机场碰头，最后，这位业务员交给那位顾宾的除了新换的货品外，有一包当地的特产小吃，以及公司赠送给长期客户的忠诚T恤，他告诉那位顾客，新换的货品已试过，应该无问题；如一旦还有问题，请打电话来，我再把新货送上门去。那位顾客无比感触地说了一句让业务员大感意外的话，他说：不会再打电话啦，就是有问题我也有心甘情愿认了。 后来，这家公司变得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下电器。 : r" ]. m& t& W* Y 找对自己的群人 , s7 U( \# x0 Q3 b: h3 k良好的人际关系带来无限机会，这个机会包括工作机会，生意机会，学习机会，投资机会，甚至许许多多叫不上名字的机会。 多接近善于激励自己也善于激励别人的阳光人士，借由他们的鼓励与赞美增加自己的信心，并且这类阳光人士多为视野开阔、信息丰盈之人，与他们结伴，你获得的是提升，而与相反人士结伴，你可能所获也正好相反。 - E- E, N* b- U- a* H7 p- `8 ? & \0 m8 X" C2 ]# o+ Y* ^$ b心存戒律，知所敬畏 3 M: y5 ~% T" A8 A! w 6 [" R( R2 K9 f+ O `“神医阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证，我——希波克拉底发誓：‘我愿以自身判断力所及，遵守这一誓约。凡教我医术的人，我应像尊敬自己的父母一样尊敬他。 我愿在我的判断力所及的范围内，尽我的能力，遵守为患者谋利益的原则，并杜绝一切阻截落后及害人的行为——’ 一旦我违背了自己的誓言，请求天地诸神给我最严厉的惩罚！” : L& c; E2 J+ B; I8 I 公元前五世纪，科斯岛上的希波克拉底医学学校，立志从医的年轻人都要在梧桐树下宣誓，誓词就是希波克拉底誓言，这可能是最早的职业戒律： 7 b+ h/ [/ O' S( o% W/ q+ D 一、对知识传授者心存感激； , f- q) d7 m/ U% a+ E 二、为服务对象谋利益； 5 \5 ]& _9 k7 D+ e1 U- D1 a* E, o 三、忠诚于自己的职业； : `" v# D& D: W7 W& @, _四、谨守职业规则。 6 f# R' w6 |1 V: V% ]6 F* X' @ 虽时日久远，但这4条仍适合于当今的职场，尤其在这个职业戒律严重匮乏的时代。 知道害怕因自己的疏忽而失去公司的订单，知道害怕自己的技能欠缺而公司绩效受损，知道害怕自己把公司的鼠标偷拿回家，第二天上班会脸生尴尬—— 2 T- D3 H G' T* [5 M 只要戒律心存，知所敬畏，你想不优秀、想不出色都难。一个如此优秀、出色的员工想不获得高薪都难。 绩效才是硬道理。把自己经营成名牌，让自己的名字有价值。 " m; h2 O& q2 S. p/ {7 \ * E4 A/ L# V& x3 A1 ~$ y7 n那只小小的手袋，售价16000元，因为它是路易威登，一辆外形看上去并不抢眼的车，只因前后两个蓝白图案就成了车中的极品，就因为它叫“宝马”。 * C9 {: ~ a0 k6 N这就是品牌，一种品质、信誉与价值的融合体。 一个良好的品牌可以触动感觉，品牌是一个可以把感觉带到产品上的连接器，它创造的价值无以计算。 职场上也同样，让你的名字具有价值，把自己经营成名牌，一提到你，人们马上就会联想到品质、绩效与信任等字眼。 3 U: p4 F0 H6 \5 A" u 世界顶级企管大师汤姆•彼得斯的四个小方法助你建立个人品牌： 2 w% `, F& a( a 9 U3 D, K) M: G4 q# d0 r9 _& C对个人品牌进行公正的评估，以两到四项技能广为人知，并设定一个时间段，比如三个月或半年，就完成一项将来可以写进履历表上的活动。 为建立自我品牌制定一个专用小本，用来详细记录所需改进的事项。 $ N: k9 ~4 V8 F 用尽可能少的字给自己一个定位，并朝此定位坚定不移迈进。 / x( {/ `: O) P 适时更新履历表，将自己职业生涯中，做过哪些职务，有过哪些成就(最好能将其量化)，具备的技能是否能跟得上潮流，还拥有哪些潜力和技能一一记录清楚。虽然这些不是创立自身品牌的惟一途径，但它至少传达了你的时代性和竞争力，是建立自身品牌必不可少的一步。

邓岳

很好的东西，看看

马蹄沙

顶一个:Z

千雨千寻

谢谢分享！

soxpe

谢谢 看来还是有好多科学细的地方啊

江湖大侠

难啊，要不断提高自己。

lyang2

呵呵，2楼的人不错

orchidtree

谢谢分享。:) :)

moonduke

不错不错