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楼主: tj00100

工作绩效与工作满意度关系模型

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huiying

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21楼

发表于 2008-10-30 11:22:00 |只看该作者

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不错，有道理！真得学习学习

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偏偏遇见

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[LV.2]偶尔看看I

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22楼

发表于 2008-10-31 17:20:00 |只看该作者

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各位都很会分析问题呀学习中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenhuyin

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23楼

发表于 2008-11-3 00:18:00 |只看该作者

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:O :Z :D :D :) :)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飘逸人

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24楼

发表于 2008-11-13 11:19:00 |只看该作者

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楼主说的有道理，个人觉得用运算方式更能说明公司存在的问题，当工作绩效下滑时就可以根据公式的其他数据找出问题的关键所在，从而根据问题制定相应的措施，简单易行:) :) :)

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成为师

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25楼

发表于 2008-11-26 20:37:00 |只看该作者

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楼主能从力学的角度剖析高绩效与工作满意度的关系，实际上：也就是专业人士（姑且这样称呼吧）对个人能力与绩效的对应关系下应采取什么样的激励措施和应对办法的另角度分析。楼主很善于举一反三，触类旁通。如：高能力的员工而低绩效、高能力的员工而高绩效、低能力的员工而高绩效、低能力的员工而低绩效。对以上四种情况要分析对待，采取不同的对策。

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